绩效是产生结果的因素，其特点不包括：()A.动态性B.可变性C.适用性D.约束性
绩效内涵涉及的理论不包括：()A.绩效产出论B.绩效品质论C.绩效因素论D.绩效行为论
战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
绩效的层次不包括()。 A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效
20世纪80年代,领导特质的特点不包括() A、诚实B、远见C、鼓舞人心D、好的绩效
绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。A:绩效内容B:绩效审核C:绩效指标D:绩效标准
战略性绩效管理的特点不包括( )。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程
(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程
国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的 特点
绩效的特点不包括( )A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性
决定绩效评估方式是（）A、任职者特点B、绩效评估标准C、岗位特点D、绩效评估内容
卓越绩效模式的四种绩效，不包括（）A、财务与市场绩效B、产品和服务的绩效C、运行绩效D、以领导为中心的绩效
根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A、社会绩效B、企业的绩效C、员工个人的绩效D、部门的绩效
一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效
绩效计划按期间划分，不包括（）。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。A、单向指导型面谈B、解决问题式面谈C、双向倾听式面谈D、综合式绩效面谈
绩效考评的特点不包括（ ）。A、独立性B、指向性C、针对性D、时限性
一般来说，员工绩效的特点不包括（）A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性
领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和（）A、应变特点B、机变特点C、可变特点
根据《绩效审计准则》，绩效审计评价标准的特点不包括（）。A、可靠性B、客观性C、可比性D、独立性
绩效内涵涉及的理论不包括：（）A、绩效产出论B、绩效品质论C、绩效因素论D、绩效行为论
绩效管理的流程不包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效沟通D、绩效实施管理E、招聘管理
单选题绩效考评的特点不包括（ ）。A独立性B指向性C针对性D时限性
单选题有效绩效考评的指标特点不包括（）A可控性B敏感性C可靠性D时效性
单选题根据《绩效审计准则》，绩效审计评价标准的特点不包括（）A可靠性B客观性C可比性D独立性
单选题根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。A单向指导型面谈B解决问题式面谈C双向倾听式面谈D综合式绩效面谈
多选题绩效就其范围而言，不包括()A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效
单选题根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A社会绩效B企业的绩效C员工个人的绩效D部门的绩效