绩效计划按期间划分,不包括()。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划

绩效计划按期间划分,不包括()。

  • A、年度绩效计划
  • B、季度绩效计划
  • C、月度绩效计划
  • D、公司绩效计划

相关考题:

以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。 A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

()包括计划本身和制订计划的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

基于公司战略和年度工作计划,绩效管理有哪几个步骤( ) A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考核与反馈D、制定绩效目标E、结果运用

绩效评价框架体系包括( )。A.年度绩效计划B.提交绩效报告C.进行绩效评价D.实施绩效计划E.反馈绩效评价结果

长期绩效奖励计划不包括()A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划

绩效工资的主要形式包括( )。A.月/季度浮动薪酬B.绩效调薪C.收益分享计划D.绩效奖金E.特殊绩效认可计划

绩效计划按责任主体分为()。A、公司绩效计划B、部门绩效计划C、个人绩效计划D、团队绩效计划

绩效加薪属于()A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划

()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难点。A、绩效计划的制定B、绩效计划的实施C、绩效计划实施效果的反馈D、绩效计划的修正

绩效计划按期间可以分为()。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划

绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。

员工绩效计划的制定,由其直接主管牵头组织,月度/季度周期的绩效计划于周期起始日起()内完成(遇法定假日顺延)。

考评者与被考评者将在绩效计划基础上签署一份正式的书面内部协议,即()。A、绩效计划合同B、绩效计划和评估表C、绩效计划协议D、绩效计划契约

绩效管理的正确步骤是()。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

下列不属于短期奖励计划的是()A、绩效加薪B、月/季度奖金C、特殊绩效奖励计划D、现股计划

绩效评价的框架体系包括( )。A、季度绩效计划B、年度绩效计划C、提交绩效报告D、进行绩效评价E、反馈绩效评价结果

绩效评价框架体系包括()。A、年度绩效计划B、提交绩效报告C、进行绩效评价D、实施绩效计划E、反馈绩效评价结果

KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。A、绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B、绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C、绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D、绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励

多选题绩效评价的框架体系包括( )。A季度绩效计划B年度绩效计划C提交绩效报告D进行绩效评价E反馈绩效评价结果

单选题绩效加薪属于()A长期绩效奖励计划B个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D短期绩效奖励计划

单选题()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难点。A绩效计划的制定B绩效计划的实施C绩效计划实施效果的反馈D绩效计划的修正

单选题绩效计划按期间划分,不包括()。A年度绩效计划B季度绩效计划C月度绩效计划D公司绩效计划

单选题短期奖励计划不包括( )。A绩效加薪B季度奖金C特殊绩效奖励计划D现股计划

多选题绩效计划按期间可以分为()。A年度绩效计划B季度绩效计划C月度绩效计划D公司绩效计划

多选题绩效评价框架体系包括()。A年度绩效计划B提交绩效报告C进行绩效评价D实施绩效计划E反馈绩效评价结果

多选题绩效计划按责任主体分为()。A公司绩效计划B部门绩效计划C个人绩效计划D团队绩效计划

判断题绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。A对B错