内部招聘的优势。

内部招聘的优势。


参考解析

解析:(1)准确性高
(2)适应较快
(3)激励性强
(4)费用较低

相关考题:

内部招聘的优势有() A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘

相对于外部招聘,内部晋升的优势在于() A更快的胜任工作B选择余地大C消除不满情绪D以上都是

内部招聘主要有()。A.内部晋升B.人才招聘会招聘C.校园招聘D.中介公司招聘

下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用

关于内部招聘的说法,正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

外部招聘的优势。

内部招聘具有以下哪些优势:( )。A.有利于员工的职业发展,促进工作积极性B.容易激发创新,产生活力C.内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短D.可以简化招聘程序,节约招聘成本E.可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用

什么是“内部招聘”()?A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘

物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习

内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么?

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。 A、招聘成本大B、筛选难度大C、决策风险大D、难以保证招聘质量

相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是() A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工D、有利于吸收新观点

内部招聘的优势与不足分别是什么?

饭店招聘总体包括()。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘

内部招聘的优势有()。A、招聘的风险较低,成功率高B、是组织充满活力与创新力C、可以鼓舞土气,激励员工D、员工可更快适应工作E、有利于促进内部和谐

相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()。A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点

单选题相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()A准确性高B员工容易适应新的工作C激励员工积极工D有利于吸收新观点

单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气

单选题什么是“内部招聘”()?A从内部招人B由内部提出需求C内部推荐的招聘D有关系的招聘

单选题下列关于内部招聘的说法中,错误的是(  )。A内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C内部招聘花费的时间较长D内部招聘无法吸收“新鲜血液”

单选题内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。A招聘成本大B筛选难度大C决策风险大D难以保证招聘质量

问答题内部招聘的优势与不足分别是什么?

多选题内部招聘的优势有()。A招聘的风险较低,成功率高B是组织充满活力与创新力C可以鼓舞土气,激励员工D员工可更快适应工作E有利于促进内部和谐

多选题下列关于内部招聘的说法,正确的有(  )。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用