内部招聘具有以下哪些优势:( )。A.有利于员工的职业发展,促进工作积极性B.容易激发创新,产生活力C.内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短D.可以简化招聘程序,节约招聘成本E.可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用

内部招聘具有以下哪些优势:( )。

A.有利于员工的职业发展,促进工作积极性
B.容易激发创新,产生活力
C.内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序,节约招聘成本
E.可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用

参考解析

解析:优势:有利于员工的职业发展,能够促进企业中现有人员的工作积极性;可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序,节约招聘成本;内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短;可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用。

相关考题:

外部招聘的人员具有“外来优势”。()

内部招聘有哪些缺点?

内部招聘的优势。

通过发布广告招聘人员的优势有( )。A: 传播范围广B: 有利于吸引内部员工C: 信息发布迅速D: 应聘人员数量大E: 具有广泛的宣传效果

以下哪些是内部招聘的途径()A、内部晋升B、人员返聘C、员工推荐D、工作轮换E、工作调换

外部招聘具有以下的优势()。A、具备难得的外部竞争优势B、有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系C、能够为组织输送新鲜血液D、外聘者对组织缺乏深入了解E、组织对外聘者缺乏深入了解

内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信,准确性高

内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么?

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。 A、招聘成本大B、筛选难度大C、决策风险大D、难以保证招聘质量

相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是() A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工D、有利于吸收新观点

内部招聘的工具有哪些?

内部招聘的优势与不足分别是什么?

以下哪些不是招聘所要面临的主要风险()。A、降低内部员工士气B、招聘成本的回报风险C、招聘渠道的选取风险D、人才判别的测评风险E、招聘回复的速度风险

销售人员的招聘途径主要有以下()A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘

相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()。A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点

善融商务具有以下哪些服务优势()A、品牌优势B、客户优势C、金融优势D、服务保障优势E、风控优势

单选题相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()A准确性高B员工容易适应新的工作C激励员工积极工D有利于吸收新观点

多选题以下哪些是内部招聘的途径()A内部晋升B人员返聘C员工推荐D工作轮换E工作调换

问答题内部招聘的工具有哪些?

单选题相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()A树立组织形象B有利于吸收新观点C有利于招到高质量人才D选拔出的人员较为可信,准确性高

单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气

单选题内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。A招聘成本大B筛选难度大C决策风险大D难以保证招聘质量

问答题内部招聘的优势与不足分别是什么?

多选题善融商务具有以下哪些服务优势()A品牌优势B客户优势C金融优势D服务保障优势E风控优势