内部招聘的优势有() A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

内部招聘的优势有()

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度节约招聘成本

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本

相关考题：

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
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有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘（D)外部招聘
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下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用
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关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
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下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
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内部招聘的优势。
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内部招聘的优势与不足分别是什么？
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讨论：内部招聘有哪些优势与缺陷？
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