组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘

组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于()

A、校园招聘

B、内部招聘

C、猎头招聘

D、网络招聘

相关考题：

组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系
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外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。() 此题为判断题(对，错)。
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组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘B:关键性的岗位进行外部招聘C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D:低层次的岗位进行内部招聘
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组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘
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( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A、内部招聘B、社会招聘C、校园招聘D、定期招聘
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( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募B: 社会招聘C: 校园招聘D: 定期招聘
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【单选题】根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于（)A．内部招聘B．外部招聘C．工作轮换D．内部调配
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3、根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）A．内部招聘B．外部招聘C．工作轮换D．内部调配
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