多选题内部招聘的优势有()。A招聘的风险较低,成功率高B是组织充满活力与创新力C可以鼓舞土气,激励员工D员工可更快适应工作E有利于促进内部和谐

多选题
内部招聘的优势有()。
A

招聘的风险较低,成功率高

B

是组织充满活力与创新力

C

可以鼓舞土气,激励员工

D

员工可更快适应工作

E

有利于促进内部和谐


参考解析

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相关考题:

内部招聘的优势有() A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( ).A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用

关于内部招聘的说法,正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

内部招聘的优势。

通过发布广告招聘人员的优势有( )。A: 传播范围广B: 有利于吸引内部员工C: 信息发布迅速D: 应聘人员数量大E: 具有广泛的宣传效果

内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

内部招聘的途径有()A、内部晋升B、工作调换C、校园招聘D、人员返聘E、员工推荐

内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么?

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。 A、招聘成本大B、筛选难度大C、决策风险大D、难以保证招聘质量

员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐

相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是() A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工D、有利于吸收新观点

内部招聘的优势与不足分别是什么?

在酒店中招聘的方式有哪两种?()A、网站招聘B、内部招聘C、现场招聘D、外部招聘

有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘

内部招聘的优势有()。A、招聘的风险较低,成功率高B、是组织充满活力与创新力C、可以鼓舞土气,激励员工D、员工可更快适应工作E、有利于促进内部和谐

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息

多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘

单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘

单选题内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。A招聘成本大B筛选难度大C决策风险大D难以保证招聘质量

单选题有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘

问答题内部招聘的优势与不足分别是什么?

单选题企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A委托猎头公司B刊登招聘广告C员工内部保荐D利用现有人员技术档案中的信息

多选题下列关于内部招聘的说法,正确的有(  )。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用