饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘
饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）。A、竞争者规模扩张情况B、饭店经营目标C、社会劳动资源状况D、饭店经营淡旺季
以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）A、资金有限，无法按照既定的程序B、招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序C、饭店运营突然加速导致人手不足D、饭店规章制度过于严格
招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即（）和（）。
饭店内部招聘的主要方法不包括（）A、推荐法B、借助中介法C、布告法D、档案法
员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。A、超员招聘B、缺员招聘C、等员招聘D、预算招聘
饭店总体计划为部门计划提供一个基本的框架，部门计划的好坏将直接影响饭店总体计划的完成。
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A、把握招聘规划的指导思想和总体原则B、审核工作分析C、制定招聘的总体政策D、批准招聘规划E、确定招聘录用的标准
饭店计划的种类包括（）。A、饭店的长期计划和短期计划B、总体计划和部门计划C、管理计划D、经营计划
单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。A超员招聘B缺员招聘C等员招聘D内部招聘
单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。A超员招聘B缺员招聘C等员招聘D内部招聘
单选题饭店内部招聘的主要方法不包括()A推荐法B借助中介法C布告法D档案法
多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。A超员招聘B缺员招聘C等员招聘D内部招聘
单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A网络招聘B实习招聘C外部招聘D内部招聘
填空题招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即()和()。
单选题以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）A资金有限，无法按照既定的程序B招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序C饭店运营突然加速导致人手不足D饭店规章制度过于严格
多选题员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。A超员招聘B缺员招聘C等员招聘D预算招聘
多选题招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A把握招聘规划的指导思想和总体原则B审核工作分析C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用的标准
多选题饭店计划的种类包括（）。A饭店的长期计划和短期计划B总体计划和部门计划C管理计划D经营计划