企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的( )。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位
企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的( )。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
参考解析
解析:P403
知识点:薪酬水平的市场定位
知识点:薪酬水平的市场定位
相关考题:
企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中 低于B年初 略高于C年底 高于D年中 高于
关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是( )。A.为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
单选题关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平