(2019年11月)（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标

(2019年11月)（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标

参考解析

解析：P319-323
本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，有三类绩效考评指标体系：品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

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教师劳动一般有三种形态，其中，教师运用教材和各种教学手段发挥他们的劳动能力量，实际支出的劳动称为（）A.教育劳动的潜在形态B.教师劳动的凝结形态C.教师劳动的流动形态D.教师劳动的隐蔽形态
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贯彻按劳取酬原则,需要()。 A.以物化劳动为主，兼顾潜在劳动和流动劳动B.以潜在劳动为主，兼顾物化劳动和流动劳动C.以流动劳动为主，兼顾物化劳动和潜在劳动D.以物化劳动为主，兼顾流动劳动和固定劳动
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在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。 A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
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商品价值是（ ）。A.具体劳动的凝结B.社会劳动的凝结C.抽象劳动的凝结D.复杂劳动的凝结
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（ ）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A.品质特征型B.工作结果型C.行为过程型D.劳动态度型
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()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:劳动态度型
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()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标
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（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标
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不同商品之所以能按一定的比例相交换，其原因是所有商品都（）。A、具有使用价值B、是具体劳动的结果C、凝结着一定量的人类劳动D、是体力劳动的结果
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劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。A、潜在形态；B、凝结形态；C、客观形态。
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绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。
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教师劳动一般有三种形态，其中，教师运用教材和各种教学手段发挥他们的劳动能力量，实际支出的劳动称为（）A、教育劳动的潜在形态B、教师劳动的凝结形态C、教师劳动的流动形态D、教师劳动的隐蔽形态
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在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动
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经济效果的指标体系包括（）。A、反映劳动消耗的指标B、反映劳动成果的指标C、反映经济效果的指标
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在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）A、凝结形态的劳动B、流动形态的劳动C、潜在形态的劳动D、具体形态的劳动
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劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。
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（）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。A、潜在形态的劳动B、凝结形态的劳动C、流动形态的劳动D、实现形态的劳动
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商品的价值是无差别的一般人类劳动的凝结，也就是（）的凝结。A、抽象劳动B、体力劳动C、具体劳动D、简单劳动
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高学历的高工资是（）A、潜在劳动的反映B、凝固劳动的反映C、流动劳动的反映D、能力工资的体现
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企业劳动关系预警系统主要包括（）A、确定日常管理主体和管理制度B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序D、预防和处理各类突发事件
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多选题经济效果的指标体系包括（）。A反映劳动消耗的指标B反映劳动成果的指标C反映经济效果的指标
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单选题商品的价值是无差别的一般人类劳动的凝结，也就是（）的凝结。A抽象劳动B体力劳动C具体劳动D简单劳动
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单选题在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）A凝结形态的劳动B流动形态的劳动C潜在形态的劳动D具体形态的劳动
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单选题劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。A潜在形态；B凝结形态；C客观形态。
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单选题（）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。A潜在形态的劳动B凝结形态的劳动C流动形态的劳动D实现形态的劳动
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多选题企业劳动关系预警系统主要包括（）A确定日常管理主体和管理制度B设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C明确企业劳动关系预警内容及主要程序D预防和处理各类突发事件
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判断题绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。A对B错
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