()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标
()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
参考解析
解析:工作结果型的绩效指标体系,是潜在劳动的结果,是劳动的固化和凝结。
相关考题:
贯彻按劳取酬原则,需要()。 A.以物化劳动为主,兼顾潜在劳动和流动劳动B.以潜在劳动为主,兼顾物化劳动和流动劳动C.以流动劳动为主,兼顾物化劳动和潜在劳动D.以物化劳动为主,兼顾流动劳动和固定劳动
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。 A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
(2019年11月)( )直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()A、物化劳动;潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动;物化劳动和流动劳动C、流动劳动;物化劳动和潜在劳动D、物化劳动;流动劳动和固定劳动
判断题绩效管理中所说的“绩效”,不仅包含着凝结劳动,还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。A对B错