劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。
劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。
相关考题：
通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）A、关注并解决中长期薪酬激励问题B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C、关注物化劳动形态以及流动形态D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
饭店成本费用是指凝结在饮食产品中的（）。A、物化劳动的价值和活劳动支出中为自身劳动的价值的货币表现B、物化劳动的价值和活劳动中为自身劳动的价值C、物化劳动的价值的货币表现D、物化劳动和活劳动的支出的总价值
中外秘书劳动成果认定的相同之处是（）。A、影响秘书劳动成果的要素B、秘书劳动成果难以准确测定C、秘书获取劳动成果的途径和客观效应D、秘书劳动成果领导和群众认定E、对秘书劳动成果，终极效果认定与综合认定
多选题通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）A关注并解决中长期薪酬激励问题B关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C关注物化劳动形态以及流动形态D关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
多选题中外秘书劳动成果认定的相同之处是（）。A影响秘书劳动成果的要素B秘书劳动成果难以准确测定C秘书获取劳动成果的途径和客观效应D秘书劳动成果领导和群众认定E对秘书劳动成果，终极效果认定与综合认定