培训开发程序包含的步骤有（ ）。A．培训开发的需求分析B．培训开发部门的组建C．培训开发计划的制定D．培训开发的实施E．培训开发效果的评估
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。A.①②③④B.③④②①C.①③②④D.④③②①
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划{图}A.①②③④B.③④②①C.①③②④D.④③②①
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划A:①②③④B:③④②①C:①③②④D:④③②①
软件原型化开发方法有其基本步骤，下述（）是实施原型化的最基本的步骤。A、获得基本需求B、开发工作模型C、严格细部说明D、模型验证
培训与开发程序包含的步骤有（）A、培训与开发的需求分析B、培训与开发的实施C、培训与开发的计划制订D、组建培训开发部门E、培训与开发的效果评估
软件原型化开发方法有其基本步骤，下述（）是实施原型化的最基本的步骤。 ①获得基本需求 ②开发工作模型 ③严格细部说明 ④模型验证A、全部都是B、①②和④C、④D、①和②
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。A、确认培训对象的差距B、明确培训开发的目的C、分析差距确定优先顺序D、确定并执行培训计划
软件原型化开发方法有其基本步骤，下列（）是实施原型化的最基本步骤。A、获得基本需求B、开发工作模型C、严格细致说明D、模型验证
一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。A、培训需求分析B、设计培训计划C、开发培训课程D、实施培训活动
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A、③①②④⑤B、①②③④⑤C、②①③⑤④D、②⑤①④③
信息系统的开发过程一般包括系统规划、（）、系统设计、系统实施、（）五个步骤。
组织文化一般有三大步骤，包括：文化盘点，（），文化实施。
一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。
培训开发程序包含的步骤有（ ）。A、培训开发的需求分析B、培训开发部门的组建C、培训开发计划的制定D、培训开发的实施E、培训开发效果的评估
多选题软件原型化开发方法有其基本步骤，下列（）是实施原型化的最基本步骤。A获得基本需求B开发工作模型C严格细致说明D模型验证
单选题管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。A确认培训对象的差距B明确培训开发的目的C分析差距确定优先顺序D确定并执行培训计划
多选题培训与开发程序包含的步骤有（ ）。A培训与开发的需求分析B培训与开发的实施C培训与开发的计划制订D组建培训开发部门E培训与开发的效果评估
多选题管理人员开发的实施步骤一般有（）A企业分析B员工分析C业务分析D管理训练E人力清查与评估
单选题软件原型化开发方法有其基本步骤，下述（）是实施原型化的最基本的步骤。 ①获得基本需求 ②开发工作模型 ③严格细部说明 ④模型验证A全部都是B①②和④C④D①和②
多选题培训开发程序包含的步骤有()。A培训开发的需求分析B培训开发部门的组建C培训开发计划的制定D培训开发的实施E培训开发效果的评估
填空题信息系统的开发过程一般包括系统规划、（）、系统设计、系统实施、（）五个步骤。
多选题软件原型化开发方法有其基本步骤，下述（）是实施原型化的最基本的步骤。A获得基本需求B开发工作模型C严格细部说明D模型验证