有关替补训练的缺点表达错误的是()。A.替补训练者积极性下降B.替补训练者可能变得垂头丧气C.替补训练者可能感到自己前途光明D.某些上级唯恐被取而代之

有关替补训练的缺点表达错误的是()。

A.替补训练者积极性下降
B.替补训练者可能变得垂头丧气
C.替补训练者可能感到自己前途光明
D.某些上级唯恐被取而代之

参考解析

解析：

相关考题：

管理技能开发的基本模式包括（ ）。A．在职开发B．替补训练C．出国学习D．拓展训练E．决策模拟训练
查看答案
下列有关YAC描述，错误的是 ( )A、为线状DNA分子B、由着丝粒、端粒、复制子和外源DNA构成C、培养方便D、可表达真核细胞基因E、装载容量少是它的缺点
查看答案
替补训练的优缺点包括（ ）。A．训练周密B．增强开发者的积极性和主动性C．替补训练者可能感到前途渺茫D．积极性上升E．某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
查看答案
进行体态表达技能的训练基础是（ ）。A．表情的训练B．与口语表达配合的训练C．表意的训练D．表达器官功能的训练
查看答案
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练B:事件过程法C:案例分析法D:阅读训练E:思维训练
查看答案
替补训练的优点包括()A.替补发生后，受训者可以较快适应新的工作B.增强开发者的积极性和主动性C.替补训练者可能感到前途渺茫D.积极性上升E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
查看答案
属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练B:敏感性训练C:职务轮换D:设立副职E:临时提升
查看答案
替补训练的优点是()。A.为晋升作准备，因此其训练积极主动B.在替补发生后，受训者可较快地适应新的工作C.为晋升作准备，要求其训练积极主动D.在替补发生后，受训者可最快地适应新的工作E.为替补发生作准备，受训者能适应新的工作
查看答案
替补训练的优缺点包括（　　）。A．替补发生后，受训者可较快适应新的工作B．增强开发者的积极性和主动性C．替补训练者可能感到前途渺茫D．积极性上升E．某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
查看答案
替补训练的优缺点包括（）。A、训练周密B、增强开发者的积极性和主动性C、替补训练者可能感到前途渺茫D、积极性上升E、某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
查看答案
在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
查看答案
流畅表达训练的步骤有哪些？（）A、压力环境表达训练B、长时段连续表达训练C、准备特定组合表达模块D、超常速度与音量表达训练
查看答案
"T"小组又称（）。A、替补训练B、敏感性训练C、阅读训练D、角色扮演
查看答案
管理技能培训开发的一般方法包括（）。A、敏感性训练B、替补训练C、出国学习D、拓展训练E、大学管理学习班
查看答案
进行体态表达技能的训练，基础是（）A、表情的训练B、与口语表达配合的训练C、表意的训练D、表达器官功能的训练
查看答案
管理技能培训开发的一般方法有（）A、敏感性训练B、替补训练C、职务轮换D、理论培训E、阅读训练
查看答案
在职培训开发的主要方法不包括（）。A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练
查看答案
替补训练的优缺点包括（）。A、替补发生后，受训者可较快适应新的工作B、增强开发者的积极性和主动性C、替补训练者可能感到前途渺茫D、积极性上升E、某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
查看答案
在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。A、决策训练B、替补训练C、敏感性训练D、跨文化管理训练
查看答案
管理人员开发的一种流行方式是（）。A、替补训练B、在职开发C、短期学习D、工作轮换
查看答案
单选题"T"小组又称（）。A替补训练B敏感性训练C阅读训练D角色扮演
查看答案
单选题对于比赛中进行对于替补的叙述下列哪项是错误的（）A一般在比赛停止时从中线处进行替补换人B被替补队员先下场替补队员再进入场地C被替补队员换下场后不容许再进入场比赛D替补队员的装备不需要再做检查
查看答案
单选题进行体态表达技能的训练基础是（　　）。A表情的训练B与口语表达配合的训练C表意的训练D表达器官功能的训练
查看答案
多选题管理技能培训开发的一般方法包括（）。A敏感性训练B替补训练C出国学习D拓展训练E大学管理学习班
查看答案
多选题管理技能培训开发的一般方法有（）A敏感性训练B替补训练C职务轮换D理论培训E阅读训练
查看答案
单选题近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。A替补训练B在职开发C跨文化管理训练D工作轮换
查看答案
多选题替补训练的缺点包括（　　）。A渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到自己前途渺茫，积极性下降B已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气C某些上级不向取代者传授他们所有的知识和技能D训练积极性不高E受训者适应新的工作慢
查看答案
热门标签