形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　　）。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　　）。

A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度

参考解析

解析： 等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优、良、中、差”。

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形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。A．量词式标度B．数量式标度C．定义式标度D．等级式标度
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技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在( )以上的，为执照技能考核合格。A.优(不含)B.优(含)C.良(不含)D.良(含)
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员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式B:等级式C:测定式D:定义式E:综合式
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员工素质测评标准体系的要素包括()A:标准B:标度C:标记D:数据E:模型
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员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度
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形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（ ）。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度
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员工素质测评指标的标度形式，不包括（ ）。A：定义式B：量词式C：等级式D：描述式
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员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式
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形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度
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(2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式A.量词式标度 B.数量式标度C.定义式标度 D.等级式标度
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员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度
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员工素质测评指标的标度形式有（ ）。A.量词式B.等级式C.测定式D.定义式E.综合式
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员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度
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用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”，这反映了测评标度的（）A、量词式标度B、数量式标度C、等级式标度D、定义式标度
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测评指标可以没有测评标度，也可以将测评标志与测评标度合二为一。
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在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为（）A、Z分数B、百分位数C、等级转换D、合格分数
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形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　）。A、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度
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用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式，如：“优、良、中、差”，“甲、乙、丙、丁”，“1、2、3、4、5”等。这是（）。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度
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公路技术状况分为（）等级A、优、良、中、差，4个B、优、良、中、次、差，5个C、优、良、次、差，4个D、好、中、差，3个
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《民用航空电信人员执照管理规则》第十四条规定，技能考核按（）评定。A、优、良、中B、优、良、差C、良、中、差D、优、良、中、差
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执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）含）以上的，为执照技能考核合格。A、优B、良C、中D、差
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