人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。() 此题为判断题(对，错)。
对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。A．环境预测B．行业预测C．企业销售预测D．人员预测
下列影响项目建设经济规模的因素中,最重要的是() A、市场需求总量B、市场供给总量C、项目投资者可能获得的产品市场份额D、市场需求总量和供给总量
从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()
对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。A．企业战略B．组织结构C．管理幅度D．人工成本
下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:生产技术水平C:新项目投资D:企业其他各类人员的数量
企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度D:人工成本
人员规划是对企业人员的()的整体规划。A:总量B:供给C:构成D:需求E:流动
在人力需求预测中，( )决定着人员需求量。A.各职能工作活动的总量B.组织未来生产经营状况C.各职能人员的工作负荷D.各职能人员的需求量
编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。A、生产任务总量B、劳动生产率C、计划劳动定额D、定员的标准E、组织机构设置
以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有()。A:科研项目、科研经费B:生产技术水平、能源消耗情况C:企业管理幅度、企业信息化程度D:信息传送速度、决策速度E:企业其他各类人员的数量
企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量B:劳动生产率C:计划劳动定额D:定员的标准E:组织机构设置
以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有（ ）。A.科研项目、科研经费B.生产技术水平、能源消耗情况C.企业管理幅度、企业信息化程度D.信息传送速度、决策速度E.企业其他各类人员的数量
以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。A:企业战略、组织结构B:产值产量、总资产(净资产)C:劳动生产率、出勤率D:能源消耗情况E:定额工时、作业率和废品率
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。A． 出勤率低，新员工总量需求较低B． 劳动生产率增高，人力需求较少C． 政府的方针政策影响企业的用人战略D． 企业员工工作时间越低则需要人员越多
狭义的人力资源规划实质上是（ ）A.企业各类人员需求的战略规划B.企业各类人员需求的长期规划C.企业各类人员需求的开发规划D.企业各类人员需求的补充规划
2010～2050年，以下各项中增长最快的是（）。A、经济总量B、电力需求C、能源需求D、技术需求
能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。A、定额工时B、新项目投资C、产值产量D、企业管理幅度
以下参数中不影响Locating的处理过程的是（）A、KOFFSETB、BSRXMINC、BADQDLD、BSTXPWR
企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）A、总量结构都平衡B、总量平衡，结构不平衡C、人员短缺D、人员富余
单选题2010～2050年，以下各项中增长最快的是（）。A经济总量B电力需求C能源需求D技术需求
单选题能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。A定额工时B新项目投资C产值产量D企业管理幅度