()是对企业人员总量.构成.流动的整体规划。 A:人力规划B:人员规划C:市场劳动力D:资源劳动力
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。A．战略规划B．制度规划C．人员规划D．费用规划
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划
（ ）是对企业总体框架的设计。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．岗位规划
只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()
企业战略规划是企业通过对()做出的整体规划。 A.资源的全面分析B.资源的全面估价C.市场外部环境D.对企业未来的发展
不企业战略规划是指企业通过对市场外部环境,以及本身资源的全面分析与评价,对企业未来的发展做出的整体规划。() 此题为判断题(对，错)。
（ ） 是对企业总体框架的设计(A) 战略规划(B) 组织规划(C) 人员规划(D) 岗位规划
（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A．人力规划B．人员规划C．资源劳动力D．市场劳动力
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．A．人员规划B．制度规划C．费用规划D．战略规划
对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划
对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A 、 人力资源规划B 、 组织规划C 、 人员规划D 、 战略规划
(2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划
狭义的人力资源规划实质上是（ ）A.企业各类人员需求的战略规划B.企业各类人员需求的长期规划C.企业各类人员需求的开发规划D.企业各类人员需求的补充规划
（ ）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A． 人员规划B． 战略规划C． 费用规划D． 制度规划
一般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。A．整体规划B．生产工序C．组织结构D．生产工人数量
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划B:企业人力资源管理制度规划C:人力资源费用规划D:人力资源战略规划
一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:整体规划B:生产工序C:组织结构D:生产工人数量
在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。A、技术开发规划B、财务规划C、人力资源规划D、物资供应规划E、其他
（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划
一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A、整体规划B、生产程序C、组织结构D、生产工人数量
判断题人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。A对B错
单选题（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A人力规划B人员规划C资源劳动力D市场劳动力
单选题（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A人员规划B制度规划C费用规划D战略规划