以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度D:人工成本

以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。

A:企业战略
B:组织结构
C:管理幅度
D:人工成本

参考解析

解析：影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）、产值产量、总资产（净资产）、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。

相关考题：

人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。() 此题为判断题(对，错)。
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对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。A．环境预测B．行业预测C．企业销售预测D．人员预测
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从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()
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以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。A．企业战略B．组织结构C．管理幅度D．人工成本
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下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:生产技术水平C:新项目投资D:企业其他各类人员的数量
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人员规划是对企业人员的()的整体规划。A:总量B:供给C:构成D:需求E:流动
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对象指标中属于结构需求预测指标的是（ ）。A.预测期企业员工总数B.预测期企业各类员工的构成C.预测期企业管理人员的管理层次结构D.预测期企业专门技能人员总数E.预测期企业专业技术人员的职称结构
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以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有()。A:科研项目、科研经费B:生产技术水平、能源消耗情况C:企业管理幅度、企业信息化程度D:信息传送速度、决策速度E:企业其他各类人员的数量
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以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有（　　）。A.科研项目、科研经费B.生产技术水平、能源消耗情况C.企业管理幅度、企业信息化程度D.信息传送速度、决策速度E.企业其他各类人员的数量
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以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。A:企业战略、组织结构B:产值产量、总资产(净资产)C:劳动生产率、出勤率D:能源消耗情况E:定额工时、作业率和废品率
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(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
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以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（　　）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本
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以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　）。A． 出勤率低，新员工总量需求较低B． 劳动生产率增高，人力需求较少C． 政府的方针政策影响企业的用人战略D． 企业员工工作时间越低则需要人员越多
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以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是()。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度D:人工成本
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影响企业专门技能人员需求的参数有()。A.组织结构B.销售率C.劳动生产率D.作业率和废品率E.总成本
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《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。A、知识或技能B、专业知识C、专业知识或专门技能D、专门技能
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销售顾问需掌握的核心技能中包括销售技能，以下各选项中不属于销售技能的是（）。A、客户开发B、需求确认C、车技D、协商
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技术技能是指：（）。A、维修人员无需求助于其它信息，即可完成任务或子任务。B、维修人员完成一个不常见的任务或需要的专门知识。C、维修人员完成飞机系统和设备维修工作的能力。
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2010～2050年，以下各项中增长最快的是（）。A、经济总量B、电力需求C、能源需求D、技术需求
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确定人员净需求中的“净需求”包括（）A、人员质量B、人员数量C、人员结构D、人员标准E、人员技能水平
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能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。A、定额工时B、新项目投资C、产值产量D、企业管理幅度
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以下参数中不影响Locating的处理过程的是（）A、KOFFSETB、BSRXMINC、BADQDLD、BSTXPWR
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企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）A、总量结构都平衡B、总量平衡，结构不平衡C、人员短缺D、人员富余
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单选题2010～2050年，以下各项中增长最快的是（）。A经济总量B电力需求C能源需求D技术需求
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单选题能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。A定额工时B新项目投资C产值产量D企业管理幅度
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填空题（）指在市场需求总量中企业所占的份额。
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单选题《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。A知识或技能B专业知识C专业知识或专门技能D专门技能
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