在企业的技术类型中，与技能性工作相适应的组织结构的特征有( )。A.规范化程度高 B.集权程度高C.控制方法多采用训练和会议 D.管理幅度宽
物业管理企业组织机构设置的影响因素有( )。A．技术因素B．企业的人员结构C．组织规模及所处阶段D．外部环境因素E．企业战略因素
以下说法错误的是（ ）。A．“因事设岗”是设置岗位的基本原则B．企业战略的变化快于组织结构的变化C．企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡D．技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度
下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有( )。 (1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度 (4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员结构A．(1)(3)(6)B．(2)(4)(5)C．(2)(4)(6)D．(2)(3)(5)
组织结构的主要特征因素包括（ ）。A.管理层次和管理幅度B.专业化程度和职业化程度C.地区分布和分工形式D.企业战略E.企业规模
属于组织结构的特征要素的有（ ）。①管理层次和管理幅度 ②企业环境 ③地区分布 ④分工形式 ⑤企业战略 ⑥企业技术A．①③④B．②③④C．②⑤⑥D．③⑤⑥
工程项目管理组织中，上级管理者直接领导的下级人员数量称为( )。 A.组织规模 B.组织结构 C.管理幅度 D.管理层次
对象指标中属于结构需求预测指标的是（ ）。A.预测期企业员工总数B.预测期企业各类员工的构成C.预测期企业管理人员的管理层次结构D.预测期企业专门技能人员总数E.预测期企业专业技术人员的职称结构
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本
下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标
不属于组织结构的权变因素的是（ ）。A.企业环境B.企业战略C.企业生命周期D.人员结构
在下列选项中，属于组织结构主要特征因素的是（ ）。A.分工形式B.人员结构C.企业战略D.制度化程度E.专业化程度
用（ ）指标对企业的支付能力进行分析和控制。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标
下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.员工工作满意度指标D.人工成本分析比率型指标
下列不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.员工满意度指标D.人工成本分析比率型指标
能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（ ）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人工成本结构指标D.人工成本分析比率型指标
下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有( )。①管理层次和管理幅度；②企业环境；③集权程度；④企业生命周期；⑤人员素质；⑥人员结构。A.①③⑥B.②④⑤C.②④⑥D.②③⑤
下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的是( )。(1)管理层次和管理幅度(2)企业环境(3)集权程度(4)企业生命周期(5)人员素质(6)人员结构A.(1)(3)(6)B.(2)(4)(5)C.(2)(4)(6)D.(2)(3)(5)
在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析
以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有（ ）。A.科研项目、科研经费B.生产技术水平、能源消耗情况C.企业管理幅度、企业信息化程度D.信息传送速度、决策速度E.企业其他各类人员的数量
以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。A:企业战略、组织结构B:产值产量、总资产(净资产)C:劳动生产率、出勤率D:能源消耗情况E:定额工时、作业率和废品率
以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度D:人工成本
以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是()。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度D:人工成本
影响企业专门技能人员需求的参数有()。A.组织结构B.销售率C.劳动生产率D.作业率和废品率E.总成本
下列各项中，不属于战略变革主要任务的是（ ）。A.调整企业理念B.调整管理层结构C.重新设计企业的组织结构D.企业战略重新进行定位
组织结构的主要特征因素不包括（）。A、管理幅度B、人员结构C、企业战略D、专业化程度
单选题组织结构的主要特征因素不包括()。A管理幅度B人员结构C企业战略D专业化程度