( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗

( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗

参考解析

解析：

相关考题：

招聘中的基本原理是() A、能级对应原理B、人岗匹配原理C、公平竞争原理D、要素有用原理
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竞聘上岗的理论基础是( )。A．能岗匹配原理B．动态优先原理C．同素异构原理D．效率优先原理
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电子商务对于以传统商业运作为主的市场运作模式产生了巨大的冲击。()
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是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A．竞聘上岗B．绩效管理C．薪酬福利D．择优录用
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（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔
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( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗
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员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理E:权责匹配原理
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()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理
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员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理B:同素异构原理C:工作差异原理D:系统优化原理E:人岗匹配原理
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竞聘上岗的优点是（　　）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用
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（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔
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(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔
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(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理
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简述能岗匹配原理的要点。
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中华传统法文化是一套以（）为理论基础、以（）为核心，以（）为纽带、以（）为目的的完整而成熟传统法文化。
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能岗匹配
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人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
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妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、环境差异原理
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网络营销对传统营销策略带来的巨大冲击，下列表述错误的是（）A、对非标准化产品的冲击B、对品牌全球化管理的冲击C、对定价策略的冲击D、对传统广告障碍的消除
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干部人事制度改革第二阶段的改革主要集中在（）A、废除领导职务终身制B、改变职责、劳动、实绩同报酬不符的情况C、对“国家干部”进行合理分解，以推行国家公务员制度为重点，建立分类管理体制。D、推进县以上领导干部交流和科技专业人才合理流动
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简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
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单选题（　　）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A岗位轮换B计件工资C竞聘上岗D内部选拔
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名词解释题能岗匹配
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填空题中华传统法文化是一套以（）为理论基础、以（）为核心，以（）为纽带、以（）为目的的完整而成熟传统法文化。
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问答题简述能岗匹配原理的要点。
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多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
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单选题干部人事制度改革第二阶段的改革主要集中在（）A废除领导职务终身制B改变职责、劳动、实绩同报酬不符的情况C对“国家干部”进行合理分解，以推行国家公务员制度为重点，建立分类管理体制。D推进县以上领导干部交流和科技专业人才合理流动
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判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。A对B错
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