广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配
要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,是指 ( ) A.动态调节B. 岗能匹配C. 内部为主D. 优势定位
招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A:人尽其才B:能位匹配C:岗得其人D:因人设岗
竞聘上岗的理论基础是（ ）。A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A对B错
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人
多选题人岗匹配含义包括（ ）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
判断题能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A对B错
判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。A对B错
单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A人岗匹配B岗位间匹配C同素异构D报酬与贡献匹配
单选题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。A公平竞争原则B效率优先原则C双向选择原则D能岗匹配原则