进行甄选工作,要遵循的原则不包括() A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、公平公正E、德才兼备
以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。A．人尽其才B．能位匹配C．岗得其人D．因人设岗
人力资源甄选的原则有()。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则
招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和() A、充分利用原则B、良性结构原则C、德才兼备原则D、用人唯亲原则
编制定员标准的原则不包括( )A: 形式要简化B: 人岗要匹配C: 内容要协调D: 计算要统一
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A对B错
以下不属于人力资源管理基本原则的是A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
项目管理在人力资源的配置上要符合（）的形式和原则。A、架构扁平形式B、成本匹配原则C、因岗设人原则D、一专多能原则E、因人设岗原则
招聘与甄选的原则包括（）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则
简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。A、公平竞争原则B、效率优先原则C、双向选择原则D、能岗匹配原则
公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、德才兼备
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。A、能岗匹配原则、因事择人原则B、德才兼备原则C、公平竞争原则D、信息公开原则、合法原则
人力资源甄选的原则有（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、良性结构原则E、德才兼备原则
多选题招聘与甄选的原则包括（）A依法原则B能职匹配原则C内外互补原则D发展原则E团队协调原则
单选题以下不属于人力资源管理基本原则的是A人尽其才B能位匹配C岗得其人D因人设岗
多选题项目管理在人力资源的配置上要符合（）的形式和原则。A架构扁平形式B成本匹配原则C因岗设人原则D一专多能原则E因人设岗原则
判断题能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A对B错
多选题为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。A能岗匹配原则、因事择人原则B德才兼备原则C公平竞争原则D信息公开原则、合法原则
单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A人岗匹配B岗位间匹配C同素异构D报酬与贡献匹配
判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。A对B错
多选题人力资源甄选的原则有（）。A因事择人原则B人职匹配原则C用人所长原则D良性结构原则E德才兼备原则