企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A．物价变动资料B．企业财务状况C．市场工资水平D．员工的素质结构E．就业状况
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A．新招聘员工的工资总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况D．股东要求的回报率E．企业上一年度经济效益状况
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经济效益状况 确认答案
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。A.新招聘员工工资总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经济效益状况
薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标B:调整薪酬水平C:选择薪酬政策D:制订薪酬计划E:调整薪酬结构
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A．新招聘员工的薪酬总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况D．股东要求的回报率E．企业上一年度经济效益状况
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平B:员工薪酬的基本资料C:企业人力资源规划资料D:企业薪酬支付能力资料E:国家薪酬、税收政策的变动资料
(2015年11月)在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?(15分)
在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?
薪酬日常管理工作具体包括()。A:开展薪酬的市场调查B:制订年度员工薪酬激励计划C:调查各类员工的薪酬状况D:对员工的薪酬进行必要调整E:对报告期内人工成本进行核算
薪酬日常管理工作具体包括（ ）。A.开展薪酬的市场调查B.制订年度员工薪酬激励计划C.调查各类员工的薪酬状况D.对员工的薪酬进行必要调整E.对报告期内人工成本进行核算
企业薪酬的日常管理包括（ ）。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制订薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A、新招聘员工的工资总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A、物价变动资料B、企业财务状况C、市场工资水平D、员工的素质结构E、就业状况
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A、新招聘员工的薪酬总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况
薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）A、预计下一年度企业的薪酬总额B、同行业下一年度企业的薪酬总额C、下一年度的薪酬增长率D、同行业下一年度的薪酬增长率
高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ）A、企业价值观B、企业薪酬的总体水平C、培训开发计划D、每一特定工作的具体薪酬水平E、薪酬支付及调整方式
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定
多选题企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A物价变动资料B企业财务状况C市场工资水平D员工的素质结构E就业状况
多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
多选题薪酬管理的内容包括（ ）。A确定薪酬管理目标B调整薪酬水平C选择薪酬政策D制订薪酬计划E调整薪酬结构
多选题企业在考虑设立福利计划种类时，应当着重从（ ）方面入手。A了解国家立法B开展福利调查C做好企业的福利规划与分析D对企业的财务状况进行分析E了解集体谈判对于员工薪酬的影响
多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A新招聘员工的工资总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
多选题高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ）A企业价值观B企业薪酬的总体水平C培训开发计划D每一特定工作的具体薪酬水平E薪酬支付及调整方式