企业的日常薪酬管理包括（ ）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A．物价变动资料B．企业财务状况C．市场工资水平D．员工的素质结构E．就业状况
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A．新招聘员工的工资总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况D．股东要求的回报率E．企业上一年度经济效益状况
企业的日常薪酬管理包括（ ）。A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．适时计算E．薪酬调整
制定薪酬计划所需的资料有( )。A．物价变动的资料B．市场工资水平C．绩效管理制度D．企业的财务状况E．员工薪酬的基本资料
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经济效益状况 确认答案
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。A.新招聘员工工资总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经济效益状况
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A．新招聘员工的薪酬总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况D．股东要求的回报率E．企业上一年度经济效益状况
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则B.支付结构及薪酬管理重原则C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则D.企业薪酬政策的具体化原则
制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。A:新招聘员工工资总额B:企业薪酬支付能力C:企业预计的效益状况D:股东要求的回报率E:企业上一年度经济效益状况
企业的日常薪酬管理包括( )A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.薪酬调整E.核算人工成本
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。A.发现战略的计划B.各类人员应具备的素质C.应具备以及已具备的关键成功因素D.具体实现战略的计划和措施E.企业的战略目标
企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查B:薪酬预算C:制定薪酬计划D:薪酬支付E:薪酬调整
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A、新招聘员工的工资总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A、物价变动资料B、企业财务状况C、市场工资水平D、员工的素质结构E、就业状况
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
企业的日常薪酬管理包括（）。A、薪酬调查B、员工薪酬统计C、制定薪酬计划D、适时计算E、薪酬调整
采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A、新招聘员工的薪酬总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况
多选题狭义的人力资源规划包括（ ）。[2014年5月、2013年5月二级真题]A培训计划B补充计划C配备计划D薪酬计划E晋升计划
多选题企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A物价变动资料B企业财务状况C市场工资水平D员工的素质结构E就业状况
单选题采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法
多选题企业的日常薪酬管理包括（ ）A薪酬调查B员工薪酬统计C制定薪酬计划D适时计算E薪酬调整
多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A新招聘员工的工资总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
问答题简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]
多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
多选题企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）[2016年5月二级真题]A管理性诊断B激励性诊断C正确性诊断D安定性诊断E能力性诊断