制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A．新招聘员工的工资总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况D．股东要求的回报率E．企业上一年度经济效益状况
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经济效益状况 确认答案
薪酬计划报告通常包括（ ）。A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率B：本年度企业薪酬总额C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率D：各主要部门薪酬总额E：人力资源规划情况
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。A.新招聘员工工资总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经济效益状况
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A．新招聘员工的薪酬总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况D．股东要求的回报率E．企业上一年度经济效益状况
制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。A:新招聘员工工资总额B:企业薪酬支付能力C:企业预计的效益状况D:股东要求的回报率E:企业上一年度经济效益状况
薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况B:各主要部门薪酬总额C:本年度企业薪酬总额D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
薪酬计划报告通常包括()。A.本年度企业薪酬总额B.人力资源规划情况C.预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率D.各主要部门薪酬增长率等E.各主要部门薪酬总额
薪酬计划报告通常包括（）。A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率B.本年度企业薪酬总额C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率D.各主要部门薪酬总额E.人力资源规划情况
企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查B:薪酬预算C:制定薪酬计划D:薪酬支付E:薪酬调整
制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）A、上年度的加薪幅度B、企业支付能力C、职工性别比率D、职工人数E、现行的薪酬政策
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A、新招聘员工的工资总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况
企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A、物价变动资料B、企业财务状况C、市场工资水平D、员工的素质结构E、就业状况
薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）A、预计下一年度企业的薪酬总额B、同行业下一年度企业的薪酬总额C、下一年度的薪酬增长率D、同行业下一年度的薪酬增长率
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A、新招聘员工的薪酬总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况
制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付
多选题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）A上年度的加薪幅度B企业支付能力C职工性别比率D职工人数E现行的薪酬政策
多选题（）属于制定薪酬计划所需要的资料。A员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B企业在未来一年人力资源规划资料C国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D企业的财力状况E薪酬预测
多选题制定薪酬计划程序的要点有（）A科学量化地评价岗位B确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D了解企业的财力状况与人力资源规划E对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
多选题影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A劳动绩效B劳动力市场供求状况C企业的薪酬策略D生活费用与物价水平E企业工资支付能力
多选题影响企业薪酬管理的外部因素包括（ ）。A企业的薪酬状况B法律法规C物价水平D劳动力市场状况E企业的财务状况
多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A新招聘员工的工资总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
多选题企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A物价变动资料B企业财务状况C市场工资水平D员工的素质结构E就业状况
多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况
多选题确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。[2016年5月三级真题]A企业支付能力B市场薪酬水平C员工的生活费用D员工绩效水平E员工现有薪酬状况
多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）。[2015年真题]A本企业的薪酬支付能力B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C本企业各薪酬等级自身的价值D本企业各薪酬等级之间的价值差异E本企业各薪酬等级的重叠比率