()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法

()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法
B.百分位法
C.加权平均法
D.中位数法

参考解析

解析:趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:简单平均法、加权平均法、中位数法。百分位法属于离散分析方法。

相关考题:

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(b )和薪酬建议等。A. 薪酬调查分析方法说明B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C. 薪酬调查的过程控制情况D. 企业薪酬状况

薪酬调查数据的分析方法有( )。A 频度分析B 趋中趋势分析C 散点图分析D 离散分析E. 回归分析

对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括()A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:离散趋势法E:图表分析法

关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。A:既注重薪酬水平,又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平,还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中,区域性较强D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对( )发展趋势进行预测。A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬结构D.薪酬制度E.薪酬体系

加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的( )。A.频率分析法B.趋中趋势分析C.离散分析D.数据排列法

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处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括(  )。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析

关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是()。A.既注重薪酬水平,又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平,还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中,区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用(  )。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析

(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法

薪酬调查数据的统计分析方法包括()。A.数据排列法B.频率分析法C.趋中趋势分析D.离散分析E.回归分析法

采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测。A:薪酬水平B:薪酬差距C:薪酬结构D:薪酬制度E:薪酬体系

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A、数据排列法B、趋中趋势分析C、频率分析法D、回归分析法

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。A、薪酬调查分析方法说明B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、薪酬调查的过程控制情况D、企业薪酬状况

在进行薪酬调查数据分析时,其分析方法主要有()A、频度分析B、趋中趋势分析C、离散分析D、回归分析E、以上皆不是

在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括()。A、薪酬水平B、薪酬差距C、薪酬结构D、薪酬制度E、薪酬体系

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析

在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()A、数据排列B、频率分析C、差异检验D、回归分析

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