薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(b )和薪酬建议等。A. 薪酬调查分析方法说明B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C. 薪酬调查的过程控制情况D. 企业薪酬状况

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(b )和薪酬建议等。

A. 薪酬调查分析方法说明

B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C. 薪酬调查的过程控制情况

D. 企业薪酬状况


相关考题:

薪酬调查分析报告的内容包括()。A:组织实施情况分析B:政策分析C:最低工资变动分析D:趋势分析E:宽带工资实施情况

从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()A:区域薪酬调查B:商业性薪酬调查C:公众薪酬调查D:专业性薪酬调查E:政府薪酬调查

薪酬调查的步骤包括( )。A.确定调查目的和范围B.选择调查方式C.统计分析调查数据D.提交薪酬调查分析报告E.薪酬结构设计

企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬状况与市场状况比较

企业薪酬调查报告的内容不包括(  )。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较

(2018年5月)薪酬调查分析报告的内容,不包括( )。A.薪酬政策的分析B.薪酬调查实施情况C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析

薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析

薪酬市场调查的基本程序包括()。A.确定调查目的B.确定调查范围C.选择调查方式D.薪酬调查数据的统计分析E.撰写薪酬调查报告

薪酬调查分析报告的内容不包括( )。A、调查实施情况分析B、薪酬政策分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬满意度分析