品质主导型的绩效考评的优点是()。A:操作简单,能够激励员工提高技能B:开发成本小C:实施成本低廉D:反馈功能好

品质主导型的绩效考评的优点是()。

A:操作简单,能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:反馈功能好

参考解析

解析:

相关考题:

根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评客体B.考评内容C.考评时间D.考评主体

根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型

属于品质主导型绩效考评法优点的是( )。A.实施成本低B.开发成本低C.具有较强的连贯性D.操作简单

( )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型

属于品质主导型绩效考评法优点的是()。A:实施成本低B:开发成本低C:具有较强的连贯性D:操作简单

下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

(2019年11月) 下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为(  )。A.效果主导型B.品质主导型C.行为主导型D.结果主导型E.过程主导型

由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为(  )。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型

从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型E:过程主导型

由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型

重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是()A、结果主导型B、态度主导型C、品质主导型D、行为主导型

根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体

绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型

对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用()的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法

品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质

采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是()。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法

绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和()A、业绩主导型B、效果主导型C、创新主导型D、效益主导型

由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。A、品质主导型B、思维主导型C、行为主导型D、效果主导型

单选题绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。A①②③B③②①C①③②D②①③

单选题对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用()的考评类型。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法

单选题根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A考评对象B考评内容C考评时间D考评主体

多选题由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为(  )。A品质主导型B目标导向型C行为主导型D过程导向型E结果主导型

多选题绩效考评的方式和方法有()。A品质主导型B行为主导型C结果主导型D综合型E客观主导型

多选题由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型