企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
薪酬管理的十大问题包括()。 A、凭什么支付基本薪酬B、凭什么支付奖金C、支付多少奖金
基本薪酬的支付依据不包括()。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力
采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬，只支付奖金B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
（此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）A.基本薪酬B.补偿薪酬C.激励薪酬D.间接薪酬
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬B、激励薪酬C、间接薪酬D、补偿薪酬
薪酬成本管理循环的内容不包括（）A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬审核
薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）A、岗位分析B、培训发展C、绩效考核D、劳资协调
薪酬的内容不包括（）A、基本薪酬B、加班薪酬C、成就薪酬D、综合薪酬
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（ ）A、福利薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、基本薪酬
基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
经营者薪酬计划的内容包括（）。A、薪酬构成B、计量依据C、支付标准D、审查程序E、支付方式
货币形式支付给劳动者的薪酬是（）A、货币薪酬B、实际薪酬C、法定薪酬D、基本薪酬
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）A、基本薪酬支付的依据B、如何确保外部公平性C、基本薪酬发放的数量D、如何确立报酬结构
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门
单选题下列薪酬类型中，依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付的是（ ）。A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬
单选题群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（ ）。A利润分享计划B收益分享计划C业绩提成计划D员工持股制度
单选题企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是（ ）。A基本薪酬B浮动薪酬C激励薪酬D间接薪酬
判断题商业银行基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，不包括津补贴。（ ）A对B错
判断题基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。A对B错
单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A工作时间B地点C技能D部门
单选题下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）A基本薪酬支付的依据B如何确保外部公平性C基本薪酬发放的数量D如何确立报酬结构
单选题下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）。[2016年真题]A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬
单选题将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )A薪酬激励时间的长短B发放标准C基本发生机制D支付量的界定
单选题基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A员工的职位B员工的技能C员工的绩效D员工的能力