培训主管业绩评估指标体系包括()。A:培训管理过程B:个人能力与组织环境C:经济效应D:创造性E:外部效应

培训主管业绩评估指标体系包括()。

A:培训管理过程
B:个人能力与组织环境
C:经济效应
D:创造性
E:外部效应

参考解析

解析:对培训主管绩效的评估是培训管理评估体系的必备环节,在培训管理中起着举足轻重的作用。培训主管业绩评估指标体系包括:①培训管理过程;②个人能力与组织环境;③经济效应;④外部效应。

相关考题:

对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。 A.知识获取B.组织能力C.培训转移D.心智模式E.知识创新

对培训结果进行评估,评估单位应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:培训教师D:学员的直接主管

简述培训主管业绩评估指标体系。

制订培训项目计划和培训方案时,培训目标对受训者传达的意图不包括( )。A.受训者在培训后应该表现出的行为B.受训者经过培训应该表现出的工作业绩C.评估培训后产生业绩的标准D.受训者的业绩达到什么标准

培训评估指标体系的构成包括()、职责指标和效能指标。A、精神指标B、环境指标C、成果指标D、素质指标

培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为()。A、客户供应链B、社会价值C、支持环境D、培训转移

医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、

评估指标体系科学性包括全面性,即评估指标体系必须全面地反映培训工作内容的本质要求和主要特征。

制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的()。A、相关人员B、工作方法C、工作流程D、相关工具E、指标体系

培训后的评估主要包括()。A、培训目标达成情况评估B、实施培训效果效益的综合评估C、培训主管工作绩效的评估D、培训活动参与状况评估E、受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

培训主管业绩评估指标体系包括()。A、培训管理过程B、个人能力与组织环境C、经济效应D、创造性E、外部效应

对培训主管业绩的评估可从()维度进行。A、持续性B、知识管理的过程C、创造性D、实施培训管理的经济效益E、培训效益

对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。A、知识获取B、组织能力C、培训转移D、心智模式E、知识创新

企业培训后评估的内容包括()。A、培训目标达成情况的评估B、实施培训效果效益的综合评估C、培训主管工作绩效的评估D、受训者知识技能提高的评估E、受训者接受培训的相关度评估

简述企业集团业绩评价指标体系包括的内容。

对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。A、利润水平B、社会价值C、成本指出D、员工收入E、股东收入

简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估,以及定性评估与定量评估的内容,培训定性与定量的评估,受训者培训成果的评估,培训主管业绩的评估,以及培训师综合评估的程序和方法,并能够按要求撰写培训评估报告。

问答题简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估,以及定性评估与定量评估的内容,培训定性与定量的评估,受训者培训成果的评估,培训主管业绩的评估,以及培训师综合评估的程序和方法,并能够按要求撰写培训评估报告。

判断题医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、A对B错

多选题培训后的评估主要包括()。A培训目标达成情况评估B实施培训效果效益的综合评估C培训主管工作绩效的评估D培训活动参与状况评估E受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

单选题培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为()。A客户供应链B社会价值C支持环境D培训转移

多选题对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。A知识获取B组织能力C培训转移D心智模式E知识创新

判断题评估指标体系科学性包括全面性,即评估指标体系必须全面地反映培训工作内容的本质要求和主要特征。A对B错

多选题企业培训后评估的内容包括()。A培训目标达成情况的评估B实施培训效果效益的综合评估C培训主管工作绩效的评估D受训者知识技能提高的评估E受训者接受培训的相关度评估

单选题培训评估指标体系的构成包括()、职责指标和效能指标。A精神指标B环境指标C成果指标D素质指标

多选题制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的()。A相关人员B工作方法C工作流程D相关工具E指标体系

多选题对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。A利润水平B社会价值C成本指出D员工收入E股东收入

多选题培训主管业绩评估指标体系包括()。A培训管理过程B个人能力与组织环境C经济效应D创造性E外部效应