制定培训总体目标的主要依据有（　　）。A． 企业的总体战略目标B． 企业培训需求分析C． 企业的组织结构分析D． 企业宏观环境的分析E． 企业人力资源的总体规划

制定培训总体目标的主要依据有（　　）。

A． 企业的总体战略目标
B． 企业培训需求分析
C． 企业的组织结构分析
D． 企业宏观环境的分析
E． 企业人力资源的总体规划

参考解析

解析：起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：①制定培训的总体目标；②确定具体项目的子目标；③分配培训资源；④进行综合平衡。其中，制定培训总体目标的主要依据包括：①企业的总体战略目标；②企业人力资源的总体规划；③企业培训需求分析。

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起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）A．制定培训的总体目标B．确定具体项目的子目标C．分配培训资源D．进行综合平衡E．描述培训目标
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起草企业培训规划应做好的工作包括（ ）。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标 确认答案
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()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:所在行业发展总体趋势D:企业培训需求分析
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起草企业培训规划应做好的工作包括()A:描述培训目标B:进行综合平衡C:分配培训资源D:确定具体项目子，目标E:制定培训的总体目标
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起草培训规划时，应做好（ ）工作。A.制定培训的总体目标B.确定具体项目的子目标C.分配培训资源D.进行综合平衡E.描述培训目标
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下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。A.企业的总体战略目标B.企业人力资源的总体规划C.企业培训需求分析D.企业员工职业生涯规划
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下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标B:企业人力资源的总体规划C:企业培训需求分析D:企业员工职业生涯规划
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起草培训规划时，应做好()工作。A:制定培训的总体目标B:确定具体项目的子目标C:分配培训资源D:进行综合平衡E:描述培训目标
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培训课程设计的基本原则包括()。A:符合现代企业员工的需求B:符合成人学员的认知规律C:主要依据是现代系统理论的基本原理D:尽量使培训内容全面E:不计成本的制定培训课程
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目标管理的过程经过哪三个阶段（）A、制定目标体系、组织实施、检查评价B、制定总体目标、个体目标、检查评价C、制定个体目标、总体目标、检查评价D、制定目标、形成目标责任、检查评价
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“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？
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起草培训规划时，应做好哪些工作？（）A、制定培训的总体目标B、确定具体项目的子目标C、分配培训资源D、进行综合平衡E、描述培训目标
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制定培训规划的基本步骤有哪些？
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在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划
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下列不是兼职培训员职责的是：（）。A、负责制定教育培训工作总体目标B、负责协助班组长组织班组员工开展各项培训活动C、负责建立本班组各项培训台帐，及时做好各项培训的登记管理，按时总结汇报培训情况D、负责收集和上报班组员工培训需求，制定班组培训计划
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谈判班子的内部管理避免冲突的主要措施有（）A、确立竞争意识B、制定责任制度C、制定总体目标D、制定沟通原则E、理顺内部差异
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根据来访者的需求及其具体情况，确定培训项目的总体目标
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企业的年度安全目标是为达到企业总体目标和根据总体目标的指导思想而制定的年度要完成的具体目标。
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在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。A、宏观评估和整体评估B、宏观评估和局部评估C、微观评估和局部评估D、微观评估和整体评估
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培训目标是对培训活动效果进行评估的主要依据。（）
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多选题制定培训项目实施计划，主要依据（）。A企业的发展B企业的中、长期培训计划C培训需求预测D培训项目报告书E组织优先权
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问答题“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？
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单选题目标管理的过程经过哪三个阶段（）A制定目标体系、组织实施、检查评价B制定总体目标、个体目标、检查评价C制定个体目标、总体目标、检查评价D制定目标、形成目标责任、检查评价
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多选题制定培训总体计划的步骤有（）A组织培训需求分析B明确培训目的、目标C确定培训方案D制定培训总体计划草案E计划的沟通与确认
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多选题起草培训规划时，应做好哪些工作？（）A制定培训的总体目标B确定具体项目的子目标C分配培训资源D进行综合平衡E描述培训目标
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单选题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A长远发展规划B人力资源的总体计划C人力资源需求规划D市场推广规划
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多选题谈判班子的内部管理避免冲突的主要措施有（）A确立竞争意识B制定责任制度C制定总体目标D制定沟通原则E理顺内部差异
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