下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标B:企业人力资源的总体规划C:企业培训需求分析D:企业员工职业生涯规划

下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。

A:企业的总体战略目标
B:企业人力资源的总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业员工职业生涯规划

参考解析

解析:总体目标制定的主要依据:企业的总体战略目标,企业人力资源的总体规则,企业培训需求分析。

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下列不属于培训与开发部门职能的是( )。A.审批企业年度的培训与开发计划B.制定年度培训开发预算C.管理好员工培训与开发的档案D.确定企业内部和外部的培训与开发资源

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下列不属于合规管理部门职责范围的是()。A.合规监测B.合规培训C.合规政策的制定D.合规管理计划的制定与执行

起草企业培训规划应做好的工作包括( )。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标 确认答案

()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:所在行业发展总体趋势D:企业培训需求分析

起草企业培训规划应做好的工作包括()A:描述培训目标B:进行综合平衡C:分配培训资源D:确定具体项目子,目标E:制定培训的总体目标

起草培训规划时,应做好( )工作。A.制定培训的总体目标B.确定具体项目的子目标C.分配培训资源D.进行综合平衡E.描述培训目标

下列不属于制定培训总体目标主要依据的是( )。A.企业的总体战略目标B.企业人力资源的总体规划C.企业培训需求分析D.企业员工职业生涯规划

下列不属于培训与开发部门职能的是()。A:审批企业年度的培训与开发计划B:制定年度培训与开发预算C:管理好员工培训与开发的档案D:确定企业内部和外部的培训与开发资源

下列选项中,不属于培训与开发部门的主要职能的是()。A:制定支持企业经营战略的培训与开发战略B:维护培训与开发场地和设施C:帮助和指导员工制定个人职业发展规划D:审批企业年度培训与开发计划

制定培训总体目标的主要依据有(  )。A. 企业的总体战略目标B. 企业培训需求分析C. 企业的组织结构分析D. 企业宏观环境的分析E. 企业人力资源的总体规划

起草培训规划时,应做好()工作。A:制定培训的总体目标B:确定具体项目的子目标C:分配培训资源D:进行综合平衡E:描述培训目标

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在竞争性经济环境中,成本管理系统的总体目标主要依据竞争战略而定,则下列说法中正确的是()。A、成本领先战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低B、成本领先战略中,成本管理的总体目标是实现成本水平的持续降低C、差异化战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低D、差异化战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低

“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确?为什么?

起草培训规划时,应做好哪些工作?()A、制定培训的总体目标B、确定具体项目的子目标C、分配培训资源D、进行综合平衡E、描述培训目标

在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和()、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划

下列不是兼职培训员职责的是:()。A、负责制定教育培训工作总体目标B、负责协助班组长组织班组员工开展各项培训活动C、负责建立本班组各项培训台帐,及时做好各项培训的登记管理,按时总结汇报培训情况D、负责收集和上报班组员工培训需求,制定班组培训计划

下列哪一选项不属于技术研发战略制定的主要依据()A、市场机会B、市场竞争态势C、企业技术能力D、企业目标与战略

下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面

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单选题下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。A确定培训需求调查的内容B确定培训需求调查的目标和计划C选择合适的培训需求调查方法D选择合适的培训需求调查层面