关于360度考评方法存在的问题,下列表述正确的是()A.节省评价成本B.定性评价比重大C.收集信息渠道少D.对企业文化无影响

关于360度考评方法存在的问题,下列表述正确的是()

A.节省评价成本
B.定性评价比重大
C.收集信息渠道少
D.对企业文化无影响

参考解析

解析: ①360度考评侧重于综合评价,定性评价比重较大,定量的业绩评价较少,经常与KPI关键绩效评价相结合,使评价更全面。②360度考评的信息来源渠道广,不同渠道得来的信息并非总是一致的。③360度考评收集到的信息比单渠道考评方法要多得多,考评更加全面,但同时也增加了收集和处理数据的成本。④在实施360度考评的过程中,如果处理不当,可能会在组织内造成紧张气氛,影响组织成员的工作积极性,甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

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下列关于中学生写作中存在问题的表述不正确的是()。 A、无情可发B、无事可写C、无话可说D、无书可读

考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。

在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括()。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度E、以上说法都不对

关于按照员工的工作成果进行考评的方法,下列说法正确的是( )。A.该方法考评的是员工的行为表现B.该方法包括关键事件法C.该方法较复杂,不易为员工接受D.该方法能减少产生偏见的可能性

关于SWOT分析方法,下列选项表述正确的是( )。

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下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。A.受到考评者文字水平的限制B.受考评者参与考评时间的限制C.这种方法要有被考评者参与D.属于行为导向型的客观考评方法E.采角一种预先设计的结构性表格

下列关于结构式叙述法,表述错误的是( )。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确

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下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法

关于绩效管理系统的组成要素,表述正确的是( )。A.在考评阶段,考评者和被考评者都是主体B.考评者和被考评者的位置是可以互换的C.绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的D.企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的E.考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

关于绩效考评主体表述正确的是( )。A.绩效考评主体包括上级和下级B.绩效考评主体包括被考评者自身C.绩效考评主体包括外部客户D.绩效考评主体包括同级E.绩效考评主体具有多元性

下列关于哲学的表述,正确的有( )。 A.哲学是世界观和方法论的统一 B.二元论认为物质依赖意识而存在 C.思维和存在的关系是哲学的基本问题 D.哲学揭示事物发展变化的最一般规律

关于360度考评方法存在的问题,下列表述正确的是( )。A.节省评价成本B.定性评价比重大C.收集信息渠道少D.对企业文化无影响

正确选择考评方法,具体回答( )的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁

关于360度考评方法存在的问题,表述正确的是(  )。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价

以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是(  )A.考评校标涉及范围较大,使该方法具有广泛的适应性B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点C.因评价要素具有完整性和代表性,使考评结果具有较高信度和效度D.当指标选择、考评者等存在问题时,极容易出现晕轮效应等偏误

(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析B:不能量化C:能区分行为重要性D:费时费力E:注重行为过程的结果

正确选择考评方法,具体回答()的问题。A:考评什么B:谁来考评C:采用什么样的方法D:考评谁

以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是(  )。A.只能定性分析B.不能量化C.能区分行为重要性D.费时费力E.注重行为过程的结果

下列关于股份有限公司特点的表述正确的是()。A、公司是自然人企业B、易于筹资C、公司承担无限责任D、不存在双重纳税问题

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