单选题关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。A其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方B考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法C上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法D上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法
单选题
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。
A
其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方
B
考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法
C
上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法
D
上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法
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关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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多选题关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A上级是最重要的绩效考评主体B其他部门同事属于外部考评主体C绩效考评主体的选择与考评内容有关D不同考评对象的绩效考评主体有所区别E不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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