下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析B:不能量化C:能区分行为重要性D:费时费力E:注重行为过程的结果

下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。

A:只能定性分析
B:不能量化
C:能区分行为重要性
D:费时费力
E:注重行为过程的结果

参考解析

解析：本题考查的是行为观察法的相关知识。

相关考题：

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法
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对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
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如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是( )。 A、360度考核B、行为观察法C、行为锚定法D、目标管理法
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下列属于绩效考评方法的是()。 A.问卷法B.行为观察法C.技能清单D.面谈法
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下列对绩效考评的认识正确的是( )。A．绩效考评是孤立的事件B．绩效考评是一个简单的行为C．绩效考评具有层次性D．绩效考评没有时限性
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关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ） .(A) 只能定性分析(B) 不能量化(C) 能区分行为重要性(D) 费时费力(E) 注重行为过程的结果
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下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法
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关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。A．绩效考评主体包括上级和下级B．绩效考评主体包括被考评者自身C．绩效考评主体包括外部客户D．绩效考评主体包括同级E．绩效考评主体具有多元性
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关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。A:只能定性分析B:不能量化C:能区分行为的重要性D:费时费力E:注重行为过程的结果
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下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。A.只能定性分析B.不能量化C.能区分行为重要性D.费时费力E.注重行为过程的结果
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下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。A.可以采用360度的考评方式B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E.尽可能建立以品质为导向的考评体系
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关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上E:尽可能建立以品质为导向的考评体系
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(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性
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关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )A.绩效考评必须定期进行B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D.绩效考评具有时限性E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法
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以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法
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下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。A.只能定性分析B.不能量化C.能区分行为重要性D.费时费力E.注重行为过程的结果
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最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法
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对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
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对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
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对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法
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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
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行为导向型的考评方法包括（）。A、排列法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分配法E、绩效标准法
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单选题对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A行为观察法B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法
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单选题对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A行为观察法B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法D以行为或品质特征为导向的考评方法
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单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法
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