适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。A．2B．5C．10D．20
()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。 A、因素比较法B、计点法C、职位排序法D、职位归类法
()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。 A.职位归类法B.职位排序法C.因素比较法D.职位评价法
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
车辆同向行驶时，车辆通行实行低速置右原则。即在道路通行带的划分上，按照不同交通主体的( )。A、车速从右向左由低到高依次排列B、车速从右向左由高到低依次排列C、车型从右向左由低到高依次排列
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法
下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。A.频率分析法B.百分位法C.离散分析D.数据排列法E.百分比系数法
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。A.2组B.5组C.10组D.20组
百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20
(2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（ ）。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析
以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。A:频率分析法B:百分位法C:离散分析D:数据排列法E:百分比系数法
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）A、2组B、5组C、10组D、20组
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）A、2组B、5组C、10组D、20组
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。A、2B、5C、10D、20
岗位排列法的缺点有（）。A、很难避免主观因素B、只能排列各岗位价值的相对次序C、要经常做薪酬调查，成本相对较高D、无法回答岗位之间的差距E、很难避免客观因素
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A2组B5组C10组D20组
单选题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）A排列法B分值法C因素比较法D评分法
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。A数据排列法B离散分析C频率分析法D趋中趋势分析
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）A2组B5组C10组D20组
多选题一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。A2B5C10D20
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A数据排列法B离散分析C频率分析法D趋中趋势分析