百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20

百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。


A.4

B.5

C.10

D.20

参考解析

解析：所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。A．2B．5C．10D．20
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下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。A.频率分析法B.百分位法C.离散分析D.数据排列法E.百分比系数法
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在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A.数据分析法B.数据排列法C.数据组合法D.数据叠加法
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A.4克B.5克C.10秒D.20秒E.30秒吸光度法测定咀嚼效率（咀嚼值），咀嚼的时间是
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A.4克B.5克C.10秒D.20秒E.30秒称重法测定咀嚼效率（咀嚼值），咀嚼的时间是
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A.4克B.5克C.10秒D.20秒E.30秒称重法测定咀嚼效率（咀嚼值），咀嚼花生米的重量是
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（　　）组。A.2B.5C.10D.20
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。A.2组B.5组C.10组D.20组
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:5组C:10组D:20组
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对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法E:中位数法
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在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法
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(2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20
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在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A:数据分析法B:数据排列法C:数据组合法D:数据叠加法
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析
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以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。A:频率分析法B:百分位法C:离散分析D:数据排列法E:百分比系数法
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在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法
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(2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法
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对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有()。A:四分位法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法E:中位数法
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）A、2组B、5组C、10组D、20组
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在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。A、数据分析法B、数据排列法C、数据组合法D、数据叠加法
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
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单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）A2组B5组C10组D20组
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单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。A数据排列法B离散分析C频率分析法D趋中趋势分析
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单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）A2组B5组C10组D20组
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单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　）组。A2B5C10D20
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单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A数据排列法B离散分析C频率分析法D趋中趋势分析
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