企业人力资源供不应求，会导致()。A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:固定资产利用率高

企业人力资源供不应求，会导致()。

A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高

参考解析

解析：本题考查的是企业人力资源供不应求，会导致的后果。

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（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡
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人力资源缺失或过剩,会导致() A.企业没有竞争力B.企业没有发展动力C.企业的发展战略难于实现D.企业没有应对风险的能力
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()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡
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企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:固定资产利用率高
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(2016年5月) ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
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企业人力资源供不应求，会导致（　　）。A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高
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人力资源需求与人力资源供给关系（）。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡
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简述人力资源供不应求的调整方法。
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企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
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在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A、重新安置B、内部调整C、加强培训D、工作再设计E、外部招聘
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企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
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政府规定最高限价会导致（）。A、过分旺盛的需求得到遏制B、供给不足现象消失C、供过于求现象D、供不应求现象
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当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。A、内部调剂B、鼓励内退C、外部招聘D、工作扩大化E、合并机构
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当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
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（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡
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企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）A、生产效率低下B、组织内部人浮于事C、企业设备闲置D、固定资产利用率高
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人力资源供求关系的类型（）。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡
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联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况
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当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？
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人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）A、供需平衡B、供给稳定C、需求旺盛D、供不应求
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单选题企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）A生产效率低下B组织内部人浮于事C企业设备闲置D固定资产利用率高
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问答题当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？
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问答题联系实际论述企业如何面对人力资源供不应求的情况
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单选题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A高层人员供过于求，而低层人员供不应求B高层人员供不应求，而低层人员供过于求C中层人员供过于求，而低层人员供不应求D中层人员供不应求，而高层人员供过于求
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多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
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单选题（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡
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问答题简述人力资源供不应求的调整方法。
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单选题（　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A人力资源供求平衡B人力资源供过于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡
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