为了提高测量精度，防止丈量错误，通常采用()丈量，取平均值为丈量结果。A、重复B、三次C、往、返D、四次
利用重复观测取平均值评定单个观测值中误差的公式是（ ）。
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
依据《江苏省房屋建筑和市政基础设施工程施工招标评标入围、报价评审和预选招标规则》，评标入围方法三：均值入围法招标文件中应明确取平均值以上的具体数量和以下的具体数量，按顺序取平均值以下的投标人时，报价相同的投标人均入围；按顺序取平均值以下的投标人时，报价相同的投标人均去除。
关于要素计点法，说法错误的是（ ）A、是一种量化的评价方法B、需要确定评价的岗位序列C、由各岗位的任职者界定薪酬要素D、对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
在采用均值入围法时，招标文件中应明确取平均值以上的具体数量和以下的具体数量，平均值以下投标人应少于取平均值以上的投标人。
电动栏杆起落总时间规定为≤4.0s，实测方法为（）。A、秒表测10次，取平均值B、秒表测20次，取平均值C、秒表测50次，取平均值D、秒表测100次，取平均值
依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）A、岗位归类法B、要素比较法C、排序法D、要素计点法
下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法
以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）A、因素比较法B、排列法C、岗位参照法D、评分法
下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法
可用下列哪种试验方法减小分析测试中的偶然误差（）A、对照试验B、空白试验C、多次平行试验取平均值D、回收试验
多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法
单选题电动栏杆起落总时间规定为≤4.0s，实测方法为（）。A秒表测10次，取平均值B秒表测20次，取平均值C秒表测50次，取平均值D秒表测100次，取平均值
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
多选题以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）A因素比较法B排列法C岗位参照法D评分法
单选题下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A排列法B岗位参照法C因素比较法D评分法
判断题测试接点电阻，不必测试三次，取平均值。A对B错
单选题以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A岗位排列法B岗位分类法C因素计点法D因素比较法