(2016年5月)以下关于合成考评法的表述,正确的有( ) 。A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点C.它具有更强的针对性和适用性,有利于提高管理水平D.将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
(2016年5月)以下关于合成考评法的表述,正确的有( ) 。
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点
C.它具有更强的针对性和适用性,有利于提高管理水平
D.将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点
C.它具有更强的针对性和适用性,有利于提高管理水平
D.将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
参考解析
解析:P257-265
由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计更加适用可行的绩效考评方法。描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法,不能进行人员的横向比较,但对每个管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异,具有更强的针对性和适用性,从而有助于提高绩效管理水平。
由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计更加适用可行的绩效考评方法。描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法,不能进行人员的横向比较,但对每个管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异,具有更强的针对性和适用性,从而有助于提高绩效管理水平。
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下列关于合成考评法的说法,正确的有()A:考评对象可以是团队B:只能针对个人进行考评C:考评表格较为复杂,不易填写D:考评量表一般分为三个评定等级E:考评既注重岗位职责与任务,又注重个人潜能开发
以下关于合成考评法的表述,正确的有( )。A. 它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计B. 它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点C. 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平D. 将描述表格与改进计划合成,不能对人员横向比较E. 它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
单选题以下关于几种考评方法的说法正确的是()A强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
问答题合成考评法的含义和特点有哪些?