下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法B.合成考评法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。

A.图解式评价量表法
B.合成考评法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法

参考解析

解析：综合型绩效考评方法包括：图解式评价量表法、合成考评法，C、D、E项属于结果导向型考评方法。

相关考题：

评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．综合型C．结果导向型D．行为导向型
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加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型
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劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法
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目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法
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合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型
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下列选项属于绩效沟通的内容的有()A:绩效计划沟通B:绩效总结沟通C:绩效反馈沟通D:绩效考评的沟通E:绩效辅导的沟通
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劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法B:面谈法C:经验总结法D:事件过程法E:要素图示法
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关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型
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劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A：结果导向型B：行为导向型C：品质导向型D：综合导向型
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简述综合型绩效考评方法。
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下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
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关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型
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劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型
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(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
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以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
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下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:图解式评价量表法B:合成考评法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
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下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.加权量表法
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下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法
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下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
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以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。A.关键绩效法B.图解式评价量表法C.劳动定额法D.合成考评法E.成绩记录法
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评价中心法属于（）的绩效考评方法。A、品质导向型B、综合型C、结果导向型D、行为导向型
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劳动定额法属于（）的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型
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下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）A、单向劝导式面谈B、绩效考评面谈C、解决问题式面谈D、总结反馈式面谈E绩效计划面谈
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单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法
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