以下关于合成考评法的表述，正确的有（　　）。A． 它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计B． 它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点C． 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平D． 将描述表格与改进计划合成，不能对人员横向比较E． 它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

以下关于合成考评法的表述，正确的有（　　）。

A． 它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B． 它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点
C． 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
D． 将描述表格与改进计划合成，不能对人员横向比较
E． 它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

参考解析

解析：为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。此外，还有些企业采用表格形式，将考评与绩效改进计划有效地结合在一起，虽然不能进行人员的横向比较，但对于每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高管理绩效的水平。

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以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。A．考评效标涉及的范围较大B．有广泛适应性C．可以考评员工的品质特征D．设计难度较大
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下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。A．考评的侧重点具有双重性B．考评的是团队C．考评量表采用五级评定等级D．重视个人贡献E．表格现实简单便于填写说明
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下列关于合成考评法的描述，正确的是（ ）。A.考评的侧重点具有双重性B.考评的是团队C.表格现实简单便于填写说明D.重视个人贡献E.考评量表采用五级评定等级 确认答案
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以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向
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下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法
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下列关于合成考评法的说法，正确的有()A:考评对象可以是团队B:只能针对个人进行考评C:考评表格较为复杂，不易填写D:考评量表一般分为三个评定等级E:考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发
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以下关于关键事件法的说法正确的有()A:对事不对人B:考虑到行为的情境C:考评特定的工作行为D:也可考评品质特征E:具有较小的时间跨度
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下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法B.合成考评法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法
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以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:使用该方法需要因地制宜C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较
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(2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
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以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
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(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法
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以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
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以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法
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以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。A.关键绩效法B.图解式评价量表法C.劳动定额法D.合成考评法E.成绩记录法
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合成考评法
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下列关于合成考评法的描述正确的是（）。A、考评的侧重点具有双重性B、考评的是团队C、考评量表采用五级评定等级D、重视个人贡献E、表格现实简单便于填写说明
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对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。A、可采用常数法B、不能采用直接计分C、可采用函数法D、不能采用间接计分E、可采用自然数法
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以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）A、不能间接计分B、不能直接计分C、可采用函数法D、可采用自然数法E、可采用常数法
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以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A、需要聘请外部专家参与评估B、该方法有很强的适应性和有效性C、与行为量表等考评方法结合效果会更好D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确
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以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。A、考评效标涉及的范围较大B、有广泛适应性C、可以考评员工的品质特征D、设计难度较大
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合成考评法的含义和特点有哪些？
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多选题对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。A可采用常数法B不能采用直接计分C可采用函数法D不能采用间接计分E可采用自然数法
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单选题以下关于几种考评方法的说法正确的是（）A强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
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多选题以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）A不能间接计分B不能直接计分C可采用函数法D可采用自然数法E可采用常数法
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问答题合成考评法的含义和特点有哪些？
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