以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。

A:关键绩效法
B:图解式评价量表法
C:劳动定额法
D:合成考评法
E:成绩记录法

参考解析

解析：综合型绩效考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。

相关考题：

评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．综合型C．结果导向型D．行为导向型
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加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型
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劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法
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合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型
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劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型
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绩效考评的方式和方法有（ ）。 A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合型E.客观主导型
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关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型
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下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法
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下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法B.合成考评法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法
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劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A：结果导向型B：行为导向型C：品质导向型D：综合导向型
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以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾
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简述综合型绩效考评方法。
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下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
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关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型
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劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型
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(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
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(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型
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下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:图解式评价量表法B:合成考评法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
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以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
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下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
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以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。A.关键绩效法B.图解式评价量表法C.劳动定额法D.合成考评法E.成绩记录法
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评价中心法属于（）的绩效考评方法。A、品质导向型B、综合型C、结果导向型D、行为导向型
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劳动定额法属于（）的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型
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单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法
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多选题绩效考评的方式和方法有（）。A品质主导型B行为主导型C结果主导型D综合型E客观主导型
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