以下关于关键事件法的说法正确的有(  )。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度

以下关于关键事件法的说法正确的有(  )。


A.对事不对人

B.考虑到行为的情境

C.考评特定的工作行为

D.也可考评品质特征

E.具有较小的时间跨度

参考解析

解析:本题考查的是关键事件法的特点。

相关考题:

以下关于键事件法的说法正确的有( )A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为D.描述了行为产生的背景C.描述了员工行为产生的结果E.员工自己描述工作中的关键事件

下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是5~9级D.是关键事件法的进一步拓展和应用

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的登机是5~9级(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

以下关于关键事件法的说法正确的有( )。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工作中的关键事件

以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(A)只包含有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)描述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件

以下关于行为观察法,描述不正确的是()。A.是在关键事件法基础上发展起来B.与关键事件法大致接近C.克服了关键事件法不能量化的缺点D.编制量表费时费力

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5~9级C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用

以下关于关键事件法的说法正确的有()A:对事不对人B:考虑到行为的情境C:考评特定的工作行为D:也可考评品质特征E:具有较小的时间跨度

下列关于关键事件法的说法,正确的有(  )。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度

下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人B:该方法要考虑行为的情景C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件是指有效和无效的工作行为

下列关于关键事件法的说法,错误的是(  )。A.关键事件法对事不对人,以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析,不能作定性分析

以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是()。A、设计和实施的费用比较低B、绩效评价的等级是5-9级C、将关键事件和等级评价有效地结合D、是关键事件法的进一步拓展和应用

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5~9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用

下列关于关键事件法的说法错误的是()。A:关键事件法对事不对人,以事实为依据B:关键事件法的时间跨度比较大C:关键事件的记录和观察费事费力D:能作定量分析,不能作定性分析

以下关于事例研究法教学的形式不正确的说法是:()。A、芝加哥方式B、哈佛方式C、事件处理过程训练法D、模拟训练法

关于关键事件法,以下说法错误的是()A、关键事件法对事不对人B、具有较大时间跨度C、不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境D、考评的是下属的特定行为,还有品质、个性

下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向

关于关键事件法叙述不正确的是()。A、关键事件对事不对人B、该方法要考虑行为的情景C、该方法只注重对行为本身的评价D、关键事件是指有效和无效的工作行为

以下关于行为观察法的说法,不正确的是()A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法

多选题以下关于关键事件法的说法正确的有()。A只包含有效的工作行为B描述了员工的行为C描述了员工行为产生的结果D描述了行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件

单选题下列有关关键事件法的说法正确的是( )。A关键事件包含员工寻常的行为B管理者无需在绩效考核周期开始的同时,进行关键事件的记录C管理者应整理记录的关键事件,并形成关键事件报告D可根据往年工作的情况评定员工的绩效

单选题以下关于行为观察法的说法,不正确的是()A选择排列法B关键事件法C成对比较法D强制分布法

单选题以下关于关键事件法说法不正确的是()A这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。B关键事件法对人不对事,以人为依据。C关键事件法具有较大时间跨度,因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。D关键事件的记录和观察费时费力。

单选题关于关键事件法,以下说法错误的是()A关键事件法对事不对人B具有较大时间跨度C不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境D考评的是下属的特定行为,还有品质、个性

单选题关于关键事件法叙述不正确的是( )。A关键事件对事不对人B该方法要考虑行为的情景C该方法只注重对行为本身的评价D关键事件是指有效和无效的工作行为

单选题下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A关键事件就是非常重要的好事情B关键事件记录简单方便C关键事件评价对员工信息反馈不明确D关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向