以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。
A.对事不对人
B.考虑到行为的情境
C.考评特定的工作行为
D.也可考评品质特征
E.具有较小的时间跨度
B.考虑到行为的情境
C.考评特定的工作行为
D.也可考评品质特征
E.具有较小的时间跨度
参考解析
解析：本题考查的是关键事件法的特点。
相关考题：
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用
单选题下列有关关键事件法的说法正确的是（ ）。A关键事件包含员工寻常的行为B管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录C管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告D可根据往年工作的情况评定员工的绩效
单选题以下关于关键事件法说法不正确的是（）A这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。B关键事件法对人不对事，以人为依据。C关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。D关键事件的记录和观察费时费力。
单选题下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A关键事件就是非常重要的好事情B关键事件记录简单方便C关键事件评价对员工信息反馈不明确D关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向