对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。A.佣金制B.奖金制C.固定薪金制D.固定薪金和佣金提成混合制
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。
A.佣金制
B.奖金制
C.固定薪金制
D.固定薪金和佣金提成混合制
B.奖金制
C.固定薪金制
D.固定薪金和佣金提成混合制
参考解析
解析：在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式可以分为：①固定薪金制。即有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制。即没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，公司在管理上存在较大的难度，人员流动大。有些业务员为了取得业绩，甚至不择手段，可能对公司的信誉产生严重的影响。③混合制。即将固定薪金制和佣金制混合运用，比如，工资加代理佣金、销售佣金加提成比例等。它融合了上述两种支付方式的优点，并避免了它们的缺点。
相关考题：
关于房地产经纪人员的说法，错误的是( )。A. 国家实行房地产经纪人员职业资格制度B. 房地产经纪人员应当具有高中以上学历C. 房地产经纪人员实行全国统一命题并组织考试的制度D. 设立房地产经纪机构应当具有足够数量的房地产经纪人员
下列关于房地产经纪人员职业道德的表述中，不正确的是（ ）。A、房地产经纪职业人员道德与房地产经纪的有关法律法规具有相同的作用机制B、房地产经纪职业人员道德属于房地产经纪行业内部的集体约定C、房地产经纪职业人员道德主要通过良心和舆论来约束房地产经纪人员D、房地产经纪职业人员道德是房地产经纪行业内部形成的思想观念、情感和行为习惯的总和
下列关于房地产经纪人员行为要求的表述中，与房地产经纪人员守法经营要求无关的是（ ）。A、房地产经纪人员要持证上岗B、房地产经纪人员不得同时在两个房地产经纪机构执业C、房地产经纪人员要按经纪合同的约定执行业务D、房地产经纪人员要帮助客户客观分析市场行情
下列关于房地产经纪人员职业道德的表述中，不正确的是（ ）。A.房地产经纪职业人员道德与房地产经纪的有关法律法规具有相同的作用机制B.房地产经纪职业人员道德属于房地产经纪行业内部的集体约定C.房地产经纪职业人员道德主要通过良心和舆论来约束房地产经纪人员D.房地产经纪职业人员道德是房地产经纪行业内部形成的思想观念、情感和行为习惯的总和
关于房地产经纪人员的说法，正确的有( )。A:房地产经纪人可以在全国范围内注册执业B:取得房地产经纪人协理从业资格是从事房地产经纪活动的基本条件C:未取得房地产经纪人员职业资格证书的人员，一律不得以房地产经纪人员的名义执业D:房地产经纪人员应当在房地产经纪机构中承担关键岗位E:房地产经纪人员有权依法发起设立房地产经纪机构
房地产经纪可以降低房地产交易双方信息不对称，主要是由于（ ）。(2008年真题)A.房地产经纪人员具有获得市场信息的职业优势B.房地产经纪人员提高了交易效率C.房地产经纪人员规范了交易程序D.房地产经纪人员能监管交易双方的行为
房地产经纪可以降低房地产交易双方信息不对称，主要是由于( )。A:房地产经纪人员具有获得市场信息的职业优势B:房地产经纪人员提高了交易效率C:房地产经纪人员规范了交易程序D:房地产经纪人员能监管交易双方的行为
下列关于房地产经纪人员的说法中错误的有（）。A、房地产经纪人员可以在全国范围内注册执业B、从事房地产经纪活动的基本条件是取得房地产经纪人协理从业资格C、未取得房地产经纪人员职业资格证书的人员，一律不得执业D、房地产经纪人员应当在房地产经纪机构中承担关键岗位E、房地产经纪人员有权依法发起设立房地产经纪机构
下列房地产经纪人员的关系情形中，不属于房地产经纪人员提供服务应披露或回避的情形是（）。A、房地产经纪人员是房屋所有权人的直系亲属B、房地产经纪人员是房屋承购人的直系亲属C、房地产经纪人员是房屋承租人的直系亲属D、房地产经纪人员曾为该房屋提供过经纪服务
有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。A、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
多选题下列关于房地产经纪人员的说法中错误的有（）。A房地产经纪人员可以在全国范围内注册执业B从事房地产经纪活动的基本条件是取得房地产经纪人协理从业资格C未取得房地产经纪人员职业资格证书的人员，一律不得执业D房地产经纪人员应当在房地产经纪机构中承担关键岗位E房地产经纪人员有权依法发起设立房地产经纪机构
单选题房地产经纪可以降低房地产交易双方信息不对称，主要是由于( )。A房地产经纪人员具有获得市场信息的职业优势B房地产经纪人员提高了交易效率C房地产经纪人员规范了交易程序D房地产经纪人员能监管交易双方的行为
多选题下列关于房地产经纪人员管理的表述，正确的有 ( )A凡从事房地产经纪活动的人员，必须取得房地产经纪人员相应职业资格证书并经注册生效B房地产经纪人员实行全国统考制度C房地产经纪人执业资格注册有效期一般为3年D房地产经纪人和房地产经纪人协理经注册后，只能受聘于一个经纪机构，并以房地产经纪机构的名义从事经纪活动E房地产经纪人员可以在其他经纪机构兼职
多选题房地产经纪机构规避房地产经纪业务风险的措施有（ ）。A加强房地产经纪人员的教育和培养B建立有效的风险识别和警示系统C完善机构的制度建设和日常管理D将业务固定在一个区域市场E降低佣金标准
单选题有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。A驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定B驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利C驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
单选题为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应该改进科研人员（）制度。A激励和岗位管理B薪酬和岗位管理C激励和休息休假D薪酬和休息休假