多选题房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是()。A底薪与奖金分离B简明扼要,易于执行C公平合理,有激励作用D在同行业中有竞争力E最大限度的拉开差距

多选题
房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是()。
A

底薪与奖金分离

B

简明扼要,易于执行

C

公平合理,有激励作用

D

在同行业中有竞争力

E

最大限度的拉开差距


参考解析

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对房地产经纪人员有一定激励作用,又能降低人员流动率的薪酬制度是(  )。A.佣金制B.奖金制C.固定薪金制D.固定薪金和佣金提成混合制

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()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法

适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则

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单选题()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。A薪酬水平B薪酬管理C薪酬实质D薪酬办法

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单选题房地产经纪公司在执行的薪酬制度中,相对科学的是( )。A固定薪金制B佣金制C奖金制D混合制

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