多选题房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是()。A底薪与奖金分离B简明扼要,易于执行C公平合理,有激励作用D在同行业中有竞争力E最大限度的拉开差距
多选题
房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是()。
A
底薪与奖金分离
B
简明扼要,易于执行
C
公平合理,有激励作用
D
在同行业中有竞争力
E
最大限度的拉开差距
参考解析
解析:
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在银行保险业务的发展中,薪酬激励起着重要的作用。在我国,保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成
某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是( )。A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则
()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法
单选题()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。A薪酬水平B薪酬管理C薪酬实质D薪酬办法
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D合理性原则