对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。(2012年真题)A.佣金制B.奖金制C.固定薪金制D.固定薪金和佣金提成混合制
对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。(2012年真题)
A.佣金制
B.奖金制
C.固定薪金制
D.固定薪金和佣金提成混合制
B.奖金制
C.固定薪金制
D.固定薪金和佣金提成混合制
参考解析
解析：在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式可以分为：①固定薪金制。即有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制。即没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，公司在管理上存在较大的难度，人员流动大。有些业务员为了取得业绩，甚至不择手段，可能对公司的信誉产生严重的影响。③混合制。即将固定薪金制和佣金制混合运用，比如，工资加代理佣金、销售佣金加提成比例等。它融合了上述两种支付方式的优点，并避免了它们的缺点。
相关考题：
关于房地产经纪人员的说法，错误的是( )。A. 国家实行房地产经纪人员职业资格制度B. 房地产经纪人员应当具有高中以上学历C. 房地产经纪人员实行全国统一命题并组织考试的制度D. 设立房地产经纪机构应当具有足够数量的房地产经纪人员
减少房地产经纪纠纷的主要手段包括（ ）。(2012年真题)A.制订和推广使用房地产经纪服务示范合同B.制订房地产经纪服务标准，明确服务要求C.及时处理纠纷投诉D.降低收费标准E.降低房地产经纪人员的佣金提成比例
关于房地产经纪服务主要特点的说法，正确的是（ ）。(2010年真题)A.房地产经纪从业人员不一定具有房地产经纪人资格B.房地产经纪服务是受当事人委托进行的C.房地产经纪服务属于公益性活动D.房地产经纪服务的特点是价格垄断
房地产经纪行业必须实行专业性管理的原因有（ ）。(2009年真题)A.房地产经纪从业人员构成复杂B.房地产是特殊商品，价值量大，交易程序复杂C.从事房地产经纪服务需要专业知识D.房地产经纪从业人员素质高低不一E.房地产经纪人员社会接触面广
房地产经纪行业组织的职责有（ ）。(2010年真题)A.维护房地产经纪人员合法权益B.拟订并推行房地产经纪执业标准C.组织房地产经纪人员业务培训D.组织开展房地产经纪理论研究E.开展房地产经纪业务活动
房地产经纪可以降低房地产交易双方信息不对称，主要是由于（ ）。(2008年真题)A.房地产经纪人员具有获得市场信息的职业优势B.房地产经纪人员提高了交易效率C.房地产经纪人员规范了交易程序D.房地产经纪人员能监管交易双方的行为
因房地产经纪人员或其所在房地产经纪机构的故意或过失，给当事人造成损失的，则赔偿责任（ ）。(2010年真题)A.均由房地产经纪人员承担B.可由房地产经纪人员承担C.可由房地产经纪机构承担D.均由房地产经纪机构承担
规避房地产经纪人员职业风险的措施主要有（ ）。(2006年真题)A.设立房地产经纪行业赔偿基金B.建立强制性过失保险制度C.建立房地产经纪人职业培训制度D.建立房地产经纪机构准入和退出制度E.建立房地产交易资金监管制度
下列关于房地产经纪行业组织管理职责的表述中，错误的是（ ）。(2007年真题)A.保障房地产经纪人员依法执业B.对违规执业的房地产经纪人进行行政处罚C.按照章程对房地产经纪人员给予奖励或处分D.组织房地产经纪人员业务培训
房地产经纪可以降低房地产交易双方信息不对称，主要是由于( )。A:房地产经纪人员具有获得市场信息的职业优势B:房地产经纪人员提高了交易效率C:房地产经纪人员规范了交易程序D:房地产经纪人员能监管交易双方的行为
下列关于房地产经纪人员行为要求的表述中，与房地产经纪人员守法经营要求无关的是（ ）。(2009年真题)A.房地产经纪人员要持证上岗B.房地产经纪人员不得同时在两个房地产经纪机构执业C.房地产经纪人员要按经纪合同的约定执行业务D.房地产经纪人员要帮助客户客观分析市场行情
多选题下列关于房地产经纪人员管理的表述，正确的有 ( )A凡从事房地产经纪活动的人员，必须取得房地产经纪人员相应职业资格证书并经注册生效B房地产经纪人员实行全国统考制度C房地产经纪人执业资格注册有效期一般为3年D房地产经纪人和房地产经纪人协理经注册后，只能受聘于一个经纪机构，并以房地产经纪机构的名义从事经纪活动E房地产经纪人员可以在其他经纪机构兼职
单选题为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应该改进科研人员（）制度。A激励和岗位管理B薪酬和岗位管理C激励和休息休假D薪酬和休息休假