目标导向模型法的评估重点是（　　）。A．受训者个人能力和素质的提高程度B．公司培训需求C．培训者的培训需求D．绩效的提高

目标导向模型法的评估重点是（　　）。

A．受训者个人能力和素质的提高程度
B．公司培训需求
C．培训者的培训需求
D．绩效的提高

参考解析

解析：目标导向模型法的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

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下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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培训有效性评估的技术不包括( )A: 泰勒模式B: 层次评估法C: 投入产出法D: 目标导向模型法
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(2015年5月)（　　）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试
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目标导向模型法的精髓在于( )A: 关注的是受训者而非培训者的动机B: 评估受训者个人素质能力的提高C: 优先考虑培训效果的测量和确定D: 简单使用的分级评估标准和策略E: 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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目标导向模型法的精髓在于（　　）。A．关注的是受训者而非培训者的动机B．评估受训者个人素质能力的提高C．优先考虑培训效果的测量和确定D．简单使用的分级评估标准和策略E．培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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培训评估有效性的技术包括（　　）。A．泰勒模式B．情境模拟测试C．层次评估法D．绩效考核法E．目标导向模型法
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下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是()。A:关注的是培训者的动机B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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目标导向模型法的评估重点是()。A:受训者个人能力和素质的提高程度B:公司培训需求C:培训者的培训需求D:绩效的提高
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培训有效性评估的技术不包括（　　）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法
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(2018年5月)目标导向模型法的评估重点是()。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况
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(2015年5月)目标导向模型法的精髓在于（　　）A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和策略E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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目标导向模型法的评估重点是（ ）。A．培训投资回报率B．受训者的满意程度C．受训者能力和素质的提高程度D．受训者工作中行为的改进情况
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( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A: 层次评估法B: 泰勒模式C: 目标导向模型D: 情景模拟测试
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以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()。A:关注的是受训者而非培训者的动机B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:评估是分级进行的E:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
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单选题评价工作绩效最无效的方法是：（）A特质导向法；B行为导向法；C结果导向法；D目标导向法。
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