目标导向模型法的评估重点是(  )。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高

目标导向模型法的评估重点是(  )。

A.受训者个人能力和素质的提高程度
B.公司培训需求
C.培训者的培训需求
D.绩效的提高

参考解析

解析:目标导向模型法的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

相关考题:

企业并购投资时,对目标企业价值评估的方法有( )A.Q比率法B.市盈率模型法C.贴现现金流量法D.净资产账面价值法E.贴现收益折现模型法

结果导向评估方法主要有()。 A、360度考核法B、不良事故考核法C、个人绩效合约法D、产量衡量法E、目标管理法

下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是( )。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

培训有效性评估的技术不包括( )A: 泰勒模式B: 层次评估法C: 投入产出法D: 目标导向模型法

(2015年5月)(  )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试

培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式B:情境模拟测试C:层次评估法D:绩效考核法E:目标导向模型法

目标导向模型法的精髓在于( )A: 关注的是受训者而非培训者的动机B: 评估受训者个人素质能力的提高C: 优先考虑培训效果的测量和确定D: 简单使用的分级评估标准和策略E: 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

目标导向模型法的精髓在于(  )。A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和策略E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

培训评估有效性的技术包括(  )。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法

下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是()。A:关注的是培训者的动机B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

目标导向模型法的评估重点是()。A:受训者个人能力和素质的提高程度B:公司培训需求C:培训者的培训需求D:绩效的提高

培训有效性评估的技术不包括(  )。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法

(2018年5月)目标导向模型法的评估重点是()。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况

(2015年5月)目标导向模型法的精髓在于(  )A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和策略E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

目标导向模型法的评估重点是( )。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况

( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A: 层次评估法B: 泰勒模式C: 目标导向模型D: 情景模拟测试

以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()。A:关注的是受训者而非培训者的动机B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D:评估是分级进行的E:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

以客户的评估来检测经营指导的成果是一种()检测法。A、方法导向型B、结果导向型C、目标导向型D、以上都不对

评价工作绩效最无效的方法是:()A、特质导向法;B、行为导向法;C、结果导向法;D、目标导向法。

目标导向模型法的评估重点是()。A、受训者个人能力和素质的提高程度B、公司的培训需求C、培训者的培训需求D、绩效的提高

目标收益定价法属于()。A、成本导向定价法B、需求导向定价法C、竞争导向定价法

开发商的定价方法有()。A、成本导向定价法B、目标导向定价法C、竞争导向定价法D、购买者导向定价法E、市场导向定价法

多选题培训评估有效性的技术包括(  )。A泰勒模式B情境模拟测试C层次评估法D绩效考核法E目标导向模型法

多选题A公司的定价方法属于(  )。A目标导向定价法B需求导向定价法C竞争导向定价法D成本导向定价法

单选题利用相对价值法进行企业价值评估时()。A按照市价/净利比率模型可以得出目标企业的内在价值B运用市盈率模型进行企业价值评估时,目标企业股权价值可以用每股净利乘以行业平均市盈率计算C相对价值法下的企业价值的含义是指目标企业的相对价值,而非内在价值D运用市盈率模型进行企业价值评估时,目标企业股权价值可以用每股净利乘以企业实际市盈率计算

单选题目标导向模型法的评估重点是()。A受训者个人能力和素质的提高程度B公司的培训需求C培训者的培训需求D绩效的提高

单选题评价工作绩效最无效的方法是:()A特质导向法;B行为导向法;C结果导向法;D目标导向法。