( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A: 层次评估法B: 泰勒模式C: 目标导向模型D: 情景模拟测试

( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A: 层次评估法
B: 泰勒模式
C: 目标导向模型
D: 情景模拟测试

参考解析

解析：层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

相关考题：

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
查看答案
讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的()的一种培训方法。 A最简便B最灵活C最有效D成本最低
查看答案
（ ）是目前操作风险识别与评估的主要方法中运用最广泛、最成熟的。 A．自我评估法 B．损失事件数据方法 C．流程图 D．情景分析
查看答案
操作风险评估的主要方法中，运用最广泛、方法最成熟的方法是：（ ）A．自我评估法B．损失事件数据方法C．流程图D．情景分析法
查看答案
在通用的工作分析方法中，以下哪种方法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟的方法?（ ）A．问卷法B．访谈法C．观察法D．工作实践法
查看答案
（ ）是目前操作风险识别与评估方法中应用最广泛，最普遍的方法。A．自我评估法B．损失时间评估法C．流程图D．失误树分析方法
查看答案
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
查看答案
操作风险评估中运用最广泛、最成熟的方法是()。A.自我评估法B.方差-标准差法C.损失分布法D.风险地图法
查看答案
（　　）是目前操作风险识别与评估的主要方法中运用最广泛、最成熟的。A.自我评估法B.流程图C.损失事件数据方法D.专家判断法
查看答案
广义的培训评估是()对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。A.运用科学的理论B.运用科学的方法C.运用合理的方法D.运用科学的程序E.运用科学的流程
查看答案
(2015年5月)（　　）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试
查看答案
（　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。A、访谈法B、问卷法C、工作实践法D、工作日志法
查看答案
职业培训教学中广泛使用的也是最古老的教学方法是（）。
查看答案
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。A、评估指标；B、评估方法；C、评估监测；D、评估组织；
查看答案
目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）。
查看答案
培训效果评估的方法包括（）A、学员反馈B、学习效果考察C、行为改变D、企业收益评估
查看答案
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。
查看答案
运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A、因素比较法B、因素计点法C、分类法D、排序法
查看答案
对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。A、问卷调查法B、控制实验法C、观察法D、分析法
查看答案
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、工作实践法
查看答案
下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C、控制实验法是最常用的评价方法D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
查看答案
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（）和评估方法，检査和评定培训效果的活动过程。
查看答案
填空题目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）。
查看答案
判断题克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。A对B错
查看答案
单选题最规范的培训与开发效果评估方法是（ ）。A控制实验法B问卷调查法C访谈法D观察法
查看答案
多选题员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。A评估指标；B评估方法；C评估监测；D评估组织；
查看答案
单选题运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。A因素比较法B因素计点法C分类法D排序法
查看答案
热门标签