奖金制度的制定程序包括（ ）。A．确定奖金计算办法B．确定岗位评价方法C．确定奖金分配原则D．确定奖金发放对象E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定B:劳动规章制度应当经过民主程序制定C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
奖金制度的制定程序包括( )。A: 确定奖金计算办法B: 确定岗位评价方法C: 确定奖金分配原则D: 确定奖金发放对象E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
(2) 简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分)
原始记录管理制度是指导确定单位定额制定依据、制定程序、考核方法、奖惩措施的制度。A对B错
绩效奖金制度设计包括（）。A、明确制定动机B、实施对象的确定C、合理制定职位基数D、确认评核的方式及类别E、确认评核的差别
在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A、形式是否规范B、形式是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简单
当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。A、确定奖金总额B、确定分配原则C、确定奖金的发放范围D、确定奖金的发放管理人员E、确定奖金的计算方法
劳动规章制度的有效条件包括（）A、制定主体合法B、制定目的合情、合理C、制定内容合法、合理D、制定程序合法
备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。
劳动规章制度制定的程序一般包括（）。A、制定草案B、职工讨论C、协商通过D、制度公示
劳动规章制度的生效要件包括（）A、制定主体合法B、制定内容合法、合理C、制定程序合法D、制定场所规范
绩效奖金制度的设计包括（）A、明确制定动机B、确定实施对象C、合理制定职位基数D、确认评核的方式及类别E、确认考评的差别
多选题绩效奖金制度设计包括（）。A明确制定动机B实施对象的确定C合理制定职位基数D确认评核的方式及类别E确认评核的差别
多选题当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。A确定奖金总额B确定分配原则C确定奖金的发放范围D确定奖金的发放管理人员E确定奖金的计算方法
多选题劳动规章制度制定的程序一般包括（）。A制定草案B职工讨论C协商通过D制度公示
问答题在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
多选题奖金制度的制定程序包括（ ）。A确定奖金计算办法B确定岗位评价方法C确定奖金分配原则D确定奖金发放对象E根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。A劳动规章制度应当由工会制定B劳动规章制度应当经过民主程序制定C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定