劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度() A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容是否合法D、制定程序是否合法
制定用人单位内部劳动规则必须遵循()。A:制定主体合法B:内容合法C:职工参与D:报上级劳动行政部门批准E:正式公布
制定1954年宪法的目的是赋予新生革命政权（）A、合规性B、合法性C、合理性D、合情性
制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。A、合法B、合情C、合理D、合规
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便
银行制定的合法有效的用工规章制度需要具备程序合法与内容合法两项要素。
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A、形式是否规范B、形式是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简单
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便
内部劳动规则的有效要件包括（）。A、制定主体是单位行政和职工B、职工民主参与制定C、向劳动者公示D、内容必须合法
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。A、内容合法B、经民主程序制定C、向劳动者公示D、向劳动保障部门请示
劳动规章制度具有效力的条件（）A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件
劳动规章制度生效的要件为（）。A、内容合法B、制定主体合法C、程序合法D、实施主体合法
劳动规章制度的有效条件包括（）A、制定主体合法B、制定目的合情、合理C、制定内容合法、合理D、制定程序合法
企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示
劳动规章制度的有效条件包括（）｡A、制定主体合法B、制定目的合情､合理C、制定内容合法､合理D、制定程序合法
企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
劳动规章制度的生效要件包括（）A、制定主体合法B、制定内容合法、合理C、制定程序合法D、制定场所规范
多选题制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。A制定主体合法B内容合法C职工参与D报上级劳动行政部门批准E正式公布
判断题银行制定的合法有效的用工规章制度需要具备程序合法与内容合法两项要素。A对B错
多选题劳动规章制度的有效条件包括（）｡A制定主体合法B制定目的合情､合理C制定内容合法､合理D制定程序合法
填空题企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
多选题内部劳动规则的有效要件包括（）。A制定主体是单位行政和职工B职工民主参与制定C向劳动者公示D内容必须合法
多选题劳动规章制度生效的要件为（）。A内容合法B制定主体合法C程序合法D实施主体合法
单选题制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。A合法B合情C合理D合规
单选题企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。A主体有效B内容有效C程序有效D内容合法、依法制定、依法公示
多选题劳动规章制度具有效力的条件（）A制定主体合法B内容合法C制定程序合法D其他条件
多选题劳动规章制度的生效要件包括（）A制定主体合法B制定内容合法、合理C制定程序合法D制定场所规范